文档介绍：金日奖金制度( 2015 ) ?第一部分:资格的获得: ?本计划实行三三制开拓市场,分 A、B、C三个市场运作。?消费产品:(银卡) 840 元最高周薪回报: 5000 元; ?消费产品:(钻卡) 2800 元最高周薪回报: 25000 元; ?消费产品:(金钻卡) 5600 元最高周薪回报: 50000 元; ?消费产品:(蓝钻卡) 8400 元最高周薪回报: 80000 元; ?消费产品:(VIP 卡) 16800 元最高周薪回报: 150000 元; 银钻金钻蓝VIP 会员业绩额 840pv 2800pv 5600pv 8400pv 16800pv 周封顶 25000 元50000 80000 元150000 ?一、效益工资:回本奖: 100% ?当A、B 两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的 21%. ?当A、B 两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的 21%. ?当A、B 两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的 58% 。?注: 1 、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。?二、基本工资:互动奖: % ?A、B、C 三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基础市场,其它两个市场为小市场,小市场新增业绩的 %. ?三、津贴:培育奖: 10% ?管理人数一代二代三代?1-----2 人5% ?3-----4 人5%3% ?5人含以上 5%3%2% ?直接推荐者的基础工资为计算单位; 四、提成奖:点点提成都有奖金 18 、 60 、 120 、 180 、 360 元会员市场体系中前三层所有 C和C无限开拓的 A、B,每点以会员相应级别按图表享受提成:元银卡钻卡金钻蓝钻 VIP 银1818181818 钻1860606060 金1860120 120 120 蓝1860120 180 180 V I P 1860120 180 360 ?五、重复消费: % (60% 进入原点结算) ?1、会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除 10% 作为重复消费,每月封顶 1000 元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。?2、会员二次消费统一执行 8 折;全折购货, PV的20% 奖金方式返还; PV的60% 进入原点结算。( pv 的计算方法,如果消费零售价格为 100 元的产品, pv为80 ,则, 20% 的奖金返还为 16元, 80*60%=48pv 进入原点结算) ?六、董事分红?一星董事:参与公司全年个人消费总业绩 1%分红; ?二星董事: 参与公司全年个人消费总业绩 % 分红; ?三星董事: 参与公司全年个人消费总业绩 % 分红。?说明: 年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼得,每年结算一次。会员级别业绩收入其他条件见****主任 3000 元蓝钻以上主任 10000 元有两条直荐合格见****主任线经理 30000 元有两条直荐主任线中级经理 80000 元有两条直荐经理线高级经理 15万元三条直荐主任线,其中含两条直荐经理线健康大使 38万元三条直荐高级经理线一星董事 98万元三条直荐高级经理线二星董事 200 万有一条直荐一星董事线三星董事 300 万有三个直荐的一星董事第二部分:传统的区域代理金日健康心家园加盟方案名称进货配货折扣面积资料报单补贴进系统社区点 万6折10平2%% 万中心店 万13万5折40平2%6% 万一、社区服务点八大政策: 1 、赠送量子检测仪器一台或 2000 元产品; 2 、赠送 VIP 资格一个; 3 、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书; 4 、免费参加店长培训(培训基金 1000 元); 5 、享受路费报销最高 600 元或 2000 元产品; 6 、享受推荐店二次进货汇款额三代比例分别为 5%、3%、2%奖励; 7 、二次进货汇款额的 50% 进入团队的零售业绩;