文档介绍：医疗机构聘用合同
医疗机构聘用合同
篇一：医疗聘用合同私营聘用机构：
法人代表：身份证号码：联系电话：受聘人：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：
受聘人的担保人：身份证号码：兹有聘用单位：决定聘用乙方：从事相关工作，经甲、乙双方协训期内或培训结束后年内，如果乙方个人提出解除聘用，必须全额
赔偿培训费用，以后每满一年，递减总费用的30%第九条：保密条款
1、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果乙方只能为了完成甲方分配的工作这唯一目的使用甲方的各类科研、商业秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露
2、乙方在聘用期间的科研，其所有权和其他相关权利隶属甲方所有
3、如果乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必须就造成的损失作相应的赔偿第十条：其他事项
1、本合同自双方签订之日起生效甲、乙双方不得擅自修改或解除本合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定补充规定与本合同有现等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁机关申请仲裁处理，如仲裁不服，可向人民法院起诉
2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他规章制度均为本合同的有效附件，对乙方具有普遍的约束力3、乙方离职时，应归还聘用期间因工需要领用的物品、交接有关工作和业
务资料并结清所有债务4、其他补充条款⑴5、其他补充条款⑵
6、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份甲方：代表人：签订日期:
乙方代表人：签订日期：辽宁省某某医药研究院临床医院劳动
篇三：医疗单位聘用合同书******医院劳动合同
甲方：*****医院乙方：地址：姓名:
性别：联系电话：户口所在地:
身份证号码:
现住址：联系电话:
为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，：1合同期限月年月
试用期限：：
.甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天
.甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴
工资待遇
.乙方的工资及其他待遇参见《箸横小桥头分院员工工资细则》
乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资乙方应按规定交纳个人所得税
劳动保护及劳动条件
.甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育
.甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护乙方从事有职业危害的岗位工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴
.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产中，必须严格遵守安全操作规程当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行
甲方对乙方的原则要求
.，确保医疗安全爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，，：
.住院患者治疗、管理工作；
.根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；
.根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传时有使用员工名字和肖像的权利在本合同终止后如因客观原因无法停止，、解除和违约责任
.经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效
.有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反法律、法规及医院规章制度的；严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；
因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；
乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的
.有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同：.试用期内；
.甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的；甲方不能按本合同约定支付劳动