文档介绍：篇一：销售人员劳动合同甲（用人单位）乙（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）
（主要负责人）联系人住址联系联系
根据〈〈人民国劳动法》（以下简称〈〈劳动法》）、〈〈人民国劳动合同法》（以下简称〈〈劳动合同法》）等有关法律法规的向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲依法制定的规章制度，应当告知乙。
（二）乙应遵守和省、市有关法律法规和甲依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙自觉遵守和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更甲乙双经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双协商一致，可以解除合同。（二）乙提前三十日以书面形式通知甲，可以解除劳动合同；乙试用期提前三日通知甲，可以解除劳动合同。
（三）甲有下列情形之一的，乙可以通知甲解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙缴纳社会保险费的；4、甲的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙权益的；5、甲以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使乙在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲免除自己的法定责任、排除乙权利，致使劳动合同无效的；7、甲违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙劳动的，或者甲违章指挥、强令冒险作业危及乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲。
（五）乙有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、重违反甲的规章制度的；3、重失职，营私舞弊，给甲造成重大损害的；4、乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重影响，或者经甲提出，拒不改正的；5、乙以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲提前三十日以书面形式通知乙或者额外支付乙一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作的；2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲职工总数百分之十以上的，甲应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；2、乙开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲被依法宣告破产的；5、甲被吊销营