企业文化建设心得体会3篇.doc

文档介绍：企业文化建设心得体会3篇
《》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。
短训心得体会
——企业文化建设浅谈
又是一年春草绿，为期一个月的领导干部培训即将结束了，回顾这些天的学****在群工作部的精心安排下、在授课护中心每位员工的使命感、 和自豪感。其它部门也可以这样做，达到同样的效果。
三、 将企业文化贯穿于我们的工作。比如说：被大家称赞和海尔电冰箱的品质 与售后服务是空前的。为什么呢？主要是海尔有“卖信誉，不卖产品”的企业文 化，华为公司能够在信息业中迅速崛起，靠的也就是它具有的优秀的企业文化。 据我所知华为公司的企业文化有独特的地方，他们的员工有一个共同的感知“质 量是华为的自尊心”，“不让雷锋吃亏，奉献者应当得到合理的回报”等等。在 这样的企业文化的指引，华为人才有了 “华为的冬天”的忧虑，才有了 “北国之 春”的期盼。所以，我企业提倡“用户至上，用心服务”的企业文化，其意义是 何等重要。所以我觉得要将这种文化观念，企业精神贯穿于我们工作中，范文内 容地图渗透到运维工作，经营工作、管理工作和服务工作中是义不容辞的职责。 所以我们更要将“用户至上，用心服务”的观念贯穿于工作要求、工作标准、 工作考核之中，贯穿于我们得企业中，成为每个电信人的行动指南，一切以用户 为重，为用户所想，为用户提供最满意的服务。
四、 在企业文化中树立企业的品牌意识。我认为要注意四个方面。
第一：在广告宣传、业务宣传中体现企业的品牌个性和企业特征。可以通过设 计办公环境和经营场所等，来凸现我们企业的个性风采。通过这些统一的视觉效 果，向公众传达我们得经营观念的改变，得到一些认同。
第二：利用我们的品牌优势赢得用户、赢得市场，在我们价格高于其他竞争对 手的前提下，利用我们的品牌优势，巩固已占的市场份额，并不断地扩张。
第三：是要通过企业员工中正在提倡并逐步确立“用户至上，用心服务”的经 营理念，强化我们的品牌优势，工作总结使企业的生产、经营、服务的各个环节, 真真实实，脚踏实地地围绕着满足用户需求去开展工作。真正把现有的用户变成 我们最忠诚的用户，并通过现有的用户带动扩展新的用户。所以我们心往一处想、 劲往一处使，清楚自己的一言一行代表的是电信的品牌。
五、重视企业文化中的感情，“以人为本”。在工作会上，郭总体到“以人为 本”的管理思路，经过这次授课我深刻的体会到：“以人为本”的企业文化是
非常非常的重要，企业必须尊重人、关心人、爱护人、培养人，坚持以人为本， 通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段， 让员工成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才。了解员工的愿望和想法， 做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工既感到团队的温暖，也通过这种形 式让员工了解企业面临的困难，将企业的压力传递给员工，从而分担企业的压力； 让员工及时充电，以适应新技术、新业务的发展，既提高员工个人素质、业务技 能，提高了企业的整体实力；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的 价值，让他们体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到在这里工作 的愉悦，激发更大工作热情和智慧，对企业作出更大的贡献。
六、以企业文化为中心，开展丰富多彩的文体活动如唱歌、跳舞、体育比赛、 晚会等，在这些活动中可把企业文化贯穿进去。个人简历比如唱歌：可以是歌颂 公司的先进人或事的敬业精神；晚会中的小品：可以围绕着单位的事迹和人物来 组织、编排。用文体活动来建设企业文化。使企业文化的内容不生硬地穿插进去, 让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。
总之，企业文化不是自然生成的，只要分公司领导与员工上下团结一条心，共 同努力，渭南电信的企业文化建设必定会结出累累硕果。
XX年2月24日
电信企业文化建设短训心得体会
短训心得体会
——企业文化建设浅谈
又是一年春草绿，为期一个月的领导干部培训即将结束了，回顾这些天的学****在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下，使我进一步丰富了理论知 识，提高了对当前电信工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后 需要进一步努力的方向。特别是王琳老师的讲座，使我深受教育和启发，下面就 如何增强树立企业文化建设，浅谈一些个人的认识和体会。
一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座，我们都应该知道，在新经济时代 的今天，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西，最全面
的范文参考写作网站而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企 业形象即企业文化。当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平 的高低，而更注重于企业文化的建设。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微 软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不