文档介绍：2022年短期劳动合同样板
甲方(用人单位)：________________
名称：________________
地址：________________
乙方(劳动者)：________________
姓名：_______2022年短期劳动合同样板
甲方(用人单位)：________________
名称：________________
地址：________________
乙方(劳动者)：________________
姓名：________________ 性别：________________ ________年龄：________________
身份证号：________________
户口所在地：________________
甲乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理。
二、乙方在甲方职务为 。
三、 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在甲方供应的工作场所履行职责：________________
，不得迟到早退。
，听从调动。
，甲方将依据店内状况统一支配。乙方必需根据甲方支配的时间执行，不得私自休息。如有特别状况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。
，乙方在工作期间，应遵纪遵守法律、严格自律、爱惜身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不担当任何连带责任。
，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。
7. 乙方必需遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭遇损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为9小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依《员工手册》办理。
六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依《员工手册》办理。
七、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币(待遇内包含全勤奖，但是不含有计件提成)。
八、乙方每月工资由甲方次月15日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
九、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依《员工手册》办理。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十、