文档介绍：2
保密及竞业限制协议书
用人单位（甲方）：
法定代表人：
联系的址：
联系电话：
员工姓名（乙方）：
身份证号码：
联系的址：
联系电话：
甲方聘用乙方担任 职位，为了更好的保护产生任何索赔、责任、损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费，乙方将就以上索赔、责任、损害和费用向甲方做出补偿。
乙方保证，在雇佣期间没有、将来也不会擅自使用侵犯他人知识产权的产品、工具或软
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件等，否则将承担相应的责任。
乙方清晰认识到，甲方有可能已经收到或者将会收到第三方保密或专有信息，且甲方将有责任对该等信息保密且仅为特定有限目的使用该信息。乙方同意其在雇佣期间和雇佣结束后对甲方和该第三方负有义务，对该等保密或专有信息严格保密，且不向任何个人或机构披露该等信息，并且以甲方与该第三方达成协议所规定的方式和仅以经过允许的有限目的使用该等信息。
雇佣结束后，乙方在此同意并向甲方承诺，向乙方的新雇主通知乙方在本协议项下的权利和义务。
乙方保证在雇佣期间，未经甲方事先书面同意，不会在除甲方外其他任何单位任职。特别的，未经甲方事先书面同意，不在与甲方经营同类业务或提供同类服务的或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在甲方的职位和职权为自己谋取私利。
不引诱义务。在雇佣期间和雇佣结束后的两年内，乙方保证不会直接或间接的唆使或试图影响甲方或甲方关联公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱甲方或甲方关联公司的客户或以前的客户以获取他们的业务而直接或间接获利。
第三条 竞业限制约定
鉴于乙方工作涉及甲方的保密信息，因此乙方同意无论因何种原因离职，在雇佣结束后不长于两年期限内（具体竞业限制期限以本协议第 条约定为准，以下统称“竞业限制期”），乙方保证在没有事先取得甲方书面同意的情况下，无论是否有偿，乙方都不会作为雇员、顾问、股东、管理层或以其他身份直接或间接参与开发、提供、推广、运营或销售与甲方开发、提供、推广、运营或销售的技术、服务或产品相同的或相似的技术、服务或产品有关业务。乙方的竞业限制义务还包括：
直接或间接参与挖走雇佣结束前
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一 年期间属于甲方的客户或为该等客户提供服务或与之发生商业接触，只要这种接触可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；
禁止为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的公司或者机构工作或者在这种公司拥有利益；
禁止自己直接或间接经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；以及就职于与甲方有竞争关系的同类产品或业务的公司。
做出其他可被合理认为与甲方经营业务形成竞争的行为。
上述约定将涵盖竞业限制期内乙方将从事业务活动的任一 的域范围。“的域”是指中国。
双方同意，对于前述规定的竞业限制义务，甲方有权在雇佣关系结束时决定是否需要乙方承担及需要承担的竞业限制期限，具体以乙方离职前或离职时甲方的书面通知（该通知为本协议有效附件）为准。
若届时甲方不要求乙方承担该竞业限制义务的，将不承担向乙方支付任何经济补偿金的义务。
若届时甲方要求乙方承担该义务的，甲方应在前述规定的竞业限制期内按月向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算按照《劳动合同法》的规定进行。甲方与乙方约定，
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在竞业限制期内甲方每年向乙方支付相当于 个月乙方工资作为经济补偿。乙方工资
为乙方离职前十二个月（工作未满十二个月的以实际工作时间为准）的月平均工资。该
补偿金甲方应于乙方离职日当月的下一 个月起在竞业限制期内按月平均支付到乙方工资账户或乙方明确指示的其他帐户。
乙方同意，在甲方支付上述经济补偿金的期间内，即应视为甲方履行了约定的竞业限制的补偿义务，乙方也应当按照约定全面履行竞业限制义务。若因乙方原因无法及时收款，甲方不承担任何责任，乙方不得以此为由拒绝履行竞业限制义务；若乙方帐户信息变更，乙方应及时书面通知甲方，否则因此造成无法及时收款或损失的甲方不承担任何责任。
甲方向乙方支付上述约定补偿金时，应根据国家规定代扣代缴相关税款。
第四条 违约责任
乙方不得违反保密义务和不引诱义务。乙方违反保密义务和不引诱义务的，应按以下标准向甲方支付违约金，若违约金不足以弥补甲方因此造成的损失，乙方应承担不足部分的赔偿责任及甲方追偿经济损失的合理费用。违约金支付标准：
如果乙方是甲方副总裁及以上的高级管理人员，违约金为 万元；
如果乙方是甲方总监、副总监级管理人员，则违