文档介绍：性格测试问卷
1、霍兰德 SDS 职业爱好测试（适合高中生、大一大二学生）
理论：
（HOLLAND）编制的，在几十年间通过一百多次大规模的实验研 究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能关心的团队。 60%的互联网创业失败差不多上基于太过于“技术化”。
测试地址： :// yiiway /ytrae/
5、 TKI 冲突处理模型测试（适合经理级人物）
理论：
工作中，冲突通常被认为是负面的阻碍。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI冲突 模型（The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument （TKI））是目前全球最要紧的冲突治理评判方法，被专家们 用来学****各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的阻碍。
冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境，在这种情境下，我们能从两个差不多的维度来描述一个 人的行为：（1）【强硬性】，个体试图满足自己的关注的程度；（2）【合作性】，个体试图满足他人的关注的程度。 用行为的这两个差不多维度，即【强硬性】与【合作性】能够定义五类应对冲突的具体方法，这五类冲突分别 是：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。
应用：
学过PMP （项目治理专家，全球最闻名的项目治理机构）的朋友都会学到“冲突治理”的一章，TKI的测试 让你去跟其他经理人比较，在处理中你采纳的方式是否存在偏差。 “治理”的目的归根到底确实是“处理冲突”。
测试地址： :// yiiway /ycmi/
6、 DISC行为模式测试（适合在职职员）
理论：
DISC理论第一在20世纪的早期显现，William Moulton Marston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其 个人鼓舞的理论创建了
DISC的行为因素分析方法，并在其书中一The Emotions of Normal People加以构建， 这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母一Domi nance （支配），Influence （阻碍）,Steady （稳健）,Compliance （服从）便广为流传。
内在行为模式：是您天生的、固有的行为模式，代表着您最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之因此 常在您处于压力时显现，是因为您没有空间或时刻去摸索如何调整您的行为，这种行为模式您通常不自知；
外在行为模式：是您基于您自身对环境的判定与认知，认为自己在特定环境下理应出现的理想行为模式。 那个模式通常代表个人试图在工作中采纳的行为类型，是您的一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人所知；
认知行为模式：在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种 行为模式是个体来自过去的****得性反映与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳固，因此也通常被他人自 己所熟知。
应用：
关于目前的聘请中，DISC是用的最多的聘请测评之一，中国的大中型企业、猎头公司以及国际上的大企业, 在聘请时经常会使用此 DISC 测评，他们不是需要你的技能，更注重的是你的行为模式，这是属于差不多素养 之一。你现在就能够自我测试一下，免得应聘时无所适从:）
DISC 也能够关心个人更加成熟，更加具备主观能动