文档介绍：2022年工作不满意,辞职不是好办法
今年刚毕业的小敏，在上班的第14天，递出辞呈，向一切苦痛，潇洒地说拜拜。
「我觉得公关的工作和我想象中差满多的，常常会被记者骂，然后又被会老板骂，」小敏夸夸其谈，「虽然人家可能觉得我是草莓族，可是我不见得不聪慧、没有实力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快悲观，遇到工作中的不完备，唯一的方法是立刻闪人。
10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职缘由也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司稀里糊涂的规定等等，不一而足。
「你不要以为我爱换，我只是想找一个可以待许久一点的工作，」黄珊珊说，自己其实很厌烦适应新工作的感觉，只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化，想想与其要待一、两年，不如在试用期赶快就走。
她曾经在大型行销公司电子商务部门工作到第三个月，一切都很顺当，但在试用期届满前夕的假期，她一想到部门拥有的资源有限、有同事相互明争暗斗、冷冰冰的办公室，愈想愈不想回去，最终她拨了电话给主管，确定离开。
「虽然现在也没有懊悔，但当时假如不要离职，后来应当也是可以适应的，」到最近一年才算比较「没在换工作」的，她回想。
辞职，是因为对现有工作中令人憎恨的部分忍无可忍。
但是，换工作是会上瘾的，只要上瘾了，遇到任何工作上的问题，就会让人一心想离职。而原本不断换工作，是为了找到更适合自己的工作，结果却未必如此。
毕业三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司当英文秘书，薪水2万5千元，「当时嫌得要死，但是后来到外面闯闯，都不如德商公司这份工作，」她说，「结果我又换了三次工作，始终到最近才变顺。」
因为总是寻寻找觅，因为每个工作都待不久，每个工作所增加的专业都有限，每个工作都得从头学起，所以无论走到哪里，职场快闪族到头来就会演化为「恒久的新人」。
闷不吭声，你会失去更多！
辞职不是最好的方法，因为职场的很多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
对于「广义」的簇新人来说，离职不外乎以下几种缘由：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满意、无法与主管相处。
引爆点1：不认同公司制度或做法
不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的苦痛根源。
为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找挚友吐苦水，一埋怨两个小时。
就这样，怨气一每天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
等到老板慰留时，才发觉，原来老板并不是那么地顽固；而全部不满的现状，也不是那么地不行变更。
「应当多多向主管表达，你觉得应当怎样做，会对公司比较好，」李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，「他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。」
李应生补充，千万不要担忧自己的想法不成熟，「假如要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。」
一旦你常常提出改进建议，无论是否被接受，其实就等于渐渐参加了主管的策略规画，不但个人的成就感能得到满意，潜力也更简单被主管了解，同时也更有机会得到升迁。
「你讲的东西被确定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你