文档介绍：实现人力资源优化 促进企业可持续发展
刘晖 [摘 要]企业管理,其实是对人的管理,对人才的管理。人才是人力资源最重要的部分。人力资源管理与现代企业的发展密切相关、不可分割,关系到企业以后是否会持续发展。而人力资源的优化是企业发展实现人力资源优化 促进企业可持续发展
刘晖 [摘 要]企业管理,其实是对人的管理,对人才的管理。人才是人力资源最重要的部分。人力资源管理与现代企业的发展密切相关、不可分割,关系到企业以后是否会持续发展。而人力资源的优化是企业发展很好地保障,通过科学的配置人力资源,让企业得到利润最大化,价值最大化,还保证企业资产的保值和增值。不断地人力资源的优化可以保证企业在动态变化环境中,持续不断发展。
[关键词] 人力资源 优化 企业发展
古人云:“天时地利人和”,而“人和”的就是发现人才,善用人才,挽留人才。知识经济时代企业管理,其实是对人的管理。但是,每一个人都各有优劣势,有一定的差异,因此使人力资源优化是现代企业管理发展的趋势和方向。根据美国杂志《财富》调查的显示,一个企业发展是否成功,人力资源管理决定了其中的73%。由此可见,人力资源管理对企业的是否健康有序发展非常重要, 优化人力资源,并对其进行开发管理,用先进的管理理念激发人的潜能,才是现代企业发展的核心。
一、人力资源的重要性及优化
古人云“人无远虑必有近忧”,“远虑”就是谋求更远更强的发展,对企业来说非常重要。企业要不断超越现状,就需要一直不停地储备人才,对人力资源有战略性规划,使其能时刻保持充沛的动力。
人才是影响企业发展重要因素。任何一个企业都是一个独立经济体,处于市场经济的动态变化之中。根据研究显示任何一个企业保持长期的增长非常不容易。这是因为企业的发展要受到各种因素的制约,其中主要有人力资源、自然资源、资本、技术、经济环境的影响等,而让企业发展的更好,势必从这些因素着手,并实施相应的措施来确保企业的持续发展。人力资源是其中影响最大的因素,人才是人力资源的重要组成部分,在一直不断地协调着影响企业持续发展的其他因素。
做好人力资源的优化,对企业来说非常重要,它关系到企业以后是否会持续发展。优化人力资源需要:首先,进行企业需要人才的信息资料的收集和整理。企业外部的市场信息、人才信息,内部的员工信息与其他各种资源信息是需要的信息中的重中之重。其中,人才的信息是决定着企业的人力资源管理,并最终促进企业持续发展,所以说,处理好资料的信息,对资料进行分门别类整理,对人力资源优化来说,这是一个便利的工具,能之有效的为后面开展各项工作做到省时、省力的目的。其次,对企业可以做出对未来人力资源需求的预测。通过对企业需要的各种信息的整理和收集,完全可以作出企业未来的人力资源需求预测。现存实力和潜在实力是每个人都有的,但是现存实力是通过个人学习和工作的慢慢积累而形成,而潜在实力则是人本身就有的或者在未来可以从事某项工作的能力。
二、人力资源优化是对企业发展的保障
现今,人才是企业人力资源的重要组成部分。企业不断地通过合理选拔人才,组织人才,不断协调人才之间、人才与其他资源之间的各种关系,企业才能充分利用