文档介绍：单位与个人劳务合同
甲方（单位名称）乙方（劳动者）
身份证号码：地址：
家庭地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法例的规定，甲乙
单位与个人劳务合同
甲方（单位名称）乙方（劳动者）
身份证号码：地址：
家庭地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法例的规定，甲乙双方经同样自发、磋商一致签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
第一条合同期限
合同期限自年代日到年代日，其中试用期为两个月，至年代日止。试用期内经甲方查核不合格者，甲方有权一方面内向乙方发出版面通知，延伸乙方的试用期或排除劳动合同。
第二条工作地址和工作内容
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地址）从事（岗位、工种）工作。在合同执行期间，甲、乙双方经磋商同意，能够更改工作地址、岗位、工种。
（二）乙方应按甲方的要求，准时达成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和歇息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每天工作8小时（不超过8小时），每周工作40
小时（不超过40小时），每周起码歇息一日。
、不准时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位推行不准时工作制。
、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位推行综共计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延伸工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他歇息休假安排.
第四条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本薪资标准为元/月，乙方在试用期的薪资
不得低于甲方单位相同岗位最低薪资或许劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低薪资标准。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪资制度，推行计时薪资。基本（固定）薪资为元/月，如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确定。其他薪资形式。详细约定如下：
（三）甲方每个月10日发下班资。甲方起码每个月以钱币形式向乙方支付一次薪资，不得克扣或无故拖欠乙方薪资。
（四）乙方加班薪资、假期薪资及特殊情况下的薪资支付按相关法律、法例的规定执行。
第五条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家相关规定准时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方薪资中代扣代缴。
（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法例的规定执行。
（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及排除（终止）劳动