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变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，真正把解
放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上来。要把思想
认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出
来，推动党员干部在思想观念上实现新解放，在各项工作上
实现新突破，为推动我县经济社会跨越发展奠定坚实的思想
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基础。
三要作求真务实的表率。各级领导干部要大力弘扬求真
务实的作风，坚持讲实话，办实事、求实效，少用声音指挥，
多用身影和行动指挥，用脚印和实效抓好上级要求部署的落
实。要扑下身子，深入基层，深入实际，深入群众，多做联
系群众、化解矛盾、解决难题的工作，干好每一天，干好每
一月，干好每一年，干好每一件事，涓涓细流，汇成江海，
件件事实，合成大事，让老百姓从身边的变化中感受到各级
干部在为群众办好事、办实事。要有“不到长城非好汉”的
韧劲和意志，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢冒、敢于负责，
不被困难所吓倒，不因非议而动摇，对看准的事情要“咬定
青山不放松”，一抓到底，抓出实效。
四要作廉洁自律的表率。要端正从政思想，公道正派，
廉洁自律;要严守党纪国法，自觉做到秉公用权、不以权谋
私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不******;要守
得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、管得住手脚、抗得住
诱惑、经得起考验;要把事业看重一点，把得失看轻一点，
把名利看淡一点。只有这样，才能真正做到干干净净干事。
自觉接受监督是领导干部政治上成熟的主要标志之一。
如果没有接受管理监督的意识，自我放纵，拒绝监督，就难
免走偏方向，陷入迷途。领导干部光明磊落，就应该不怕监
督;领导干部想减少失误，就应该欢迎监督;领导干部想提高
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决策水平，就应该渴求监督。能否正确对待监督，是党员领
导干部胸怀广狭、能力强弱、情操高低的分水岭，是检验党
性的试金石。越是在政治上成熟的领导干部，越能正确对待
监督，越是欢迎监督。领导干部要带头遵守党纪国法，树立
“严是爱，松是害，真正监督是关爱”的观念，积极开展批
评与自我批评，做接受群众监督的模范。
二是要切实抓好《廉政准则》和《纪律处分条例》的落
实。
一是抓实教育。育健全完善党员领导干部党风廉政学<br****培训教育制度。把贪权贪财贪色，道德防线产生裂痕、
坍塌、崩溃之领导干部作为反面警示教材，广泛宣传官德失
守危害性。以贯彻落实八项规定为重点，对干部作风情况进
行跟踪问效。在干部提升、晋级等重要关键时期，开展廉政
谈话，早打“预防针”，筑好“防御线”，增强抵御诱惑“免
疫力”。对作风方面错误或苗头性问题及时规范，由组织进
行诫勉谈话，提出要求，并记录在案，同时确定整改措施，
并限期整改。
二是抓全制度。提高制度建设科学化水平，增强制度针
对性、操作性。结合中央八项规定，对公务接待、操办喜宴
等出台具体量化规定，明确要求。强化和完善工程建设、房
地产业、土地批租、金融、司法等领域和干部人事、行政审
批、行政执法、财政资金运行等权力行使关键环节及掌管人、
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财、物关键岗位制度建设。
三是抓长监督。建立健全巡察制度，定期不定期对县直
单位落实党风廉政建设责任制情况进行巡察，使在惩处上抓
早抓小起到惩前毖后效果。进一步发挥组织、群众、媒体等
监督力量，用“探灯”查找苗头性问题。加强党内民主建设，
实行党委重大决策向党代会报告和向党外群众代表通报制
度，提高“三重一大”透明度