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给面试 IT 岗位的应届生的一点建议
昨天面试了几个应届生,就是我现在的这个 it 民工岗位。虽然很多人看不上,但对于很多学生
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给面试 IT 岗位的应届生的一点建议
昨天面试了几个应届生,就是我现在的这个 it 民工岗位。虽然很多人看不上,但对于很多学生
来说仍然是一个很期望得到的 offer。技术上（我是指解决复杂问题的能力、沟通能力等软
能力）不过关的我们这里肯定不要,但很多学生因为一些非技术原因而被咔嚓掉,就比较让人
惋惜了。我在这里指出几个常见的面试问题,希望后来人注意。
一,问职业发展。
如果你面试的是 it 民工岗位,你唯一的答案就是：希望做一辈子技术,向技术专家方向发展。
如果你说想转管理或者想创业,那么除非你的技术非常厉害,否则基本上是没戏了。我是工程
师无所谓,但接下来面试你的 manager 就会想,除非他让位或者你跳槽,否则你拿什么转管理？
如果你说没有职业规划,这也是错误的。你一定要表现得很上进,为了完成项目经常加班老师
同学都很钦佩云云。如果你回答自己没什么规划,那么领导就会觉得无法激励你,你多半会是
个懒人。
二,问你喜欢什么样的工作。
这个就要看去什么公司了。你最好先准备一下这个岗位在做什么样的项目。例如,如果去研
究院之类的地方,就回答我喜欢做一些开放性的研究,带点学术又带点实际应用目的的；如果
是去 google 或者 ms,最好再加一句：我喜欢经济没有压力,然后可以有时间充分发挥我的才
干,做我感兴趣的事情。如果是去 csdl,那么你就可以说你喜欢在一个有明确分工的地方,很多
事情都有明确流程的地方,这样可以学****很多东西,云云。如果你已经从师兄那里知道这里常
常加班,就要说你喜欢有挑战性的工作,你是工作狂云云。总之,要投其所好,但需要了解对方,
免得马屁拍在马腿上。要挠到他的痒处。
当然,如果你宁死也不加班,那么请忽略。
三,问你对待遇的期望
其实这个面试问题问得有点无厘头,因为领导没有能力决定你拿多少钱,一般稍微大一点的公
司,这个价钱都是公司统一的 ,没有按人给价的。领导这么问 ,只是想知道你能不能接受这个
offer,或者觉得你能力差一点,希望你说说自己还有其他什么长处可以值这个价。如果是前者,
你可以说,我已经从师兄那里知道这里的 offer 差不多都是多少多少,我觉得自己追求的是 XX
（见第二个问题的答案）,经济上没有那么高的要求云云。如果是后者,一般是 ms、google、
baidu 这样的高薪公司了,你就得绞尽脑汁再想想了。但切莫强求,因为确实不是每个人都能进
去的。你说低了也没有用,不会因为你期望薪水低就可以要你的。
四,你现在有几个 offer？
实话实说比较好。如果你已经有了其他