文档介绍：大学生就业的调查报告
我国大学扩招后， 大学生就业难的问题已经是一个不争的现象， 且有可能越来越
难的趋势。 这个方面和国际经济形式近3 年来连遭打击， 一方面和中国经济结构
体制和教育改革落后有关， 更和当今大学生的就业观滞后有关。大学生就业的调查报告
我国大学扩招后， 大学生就业难的问题已经是一个不争的现象， 且有可能越来越
难的趋势。 这个方面和国际经济形式近3 年来连遭打击， 一方面和中国经济结构
体制和教育改革落后有关， 更和当今大学生的就业观滞后有关。 针对这一社会现
象， 我们小组做了一次网上问卷调查， 共有 548 位大学生参与了答复。 调查文件
采用单项选择、 不定项选择和主观题三种方式来答复下列问题。 问题涉及大学生
就业期望、 就业素质的自我评价、 高校就业指导工作、 择业与就业的影响因素等
方面， 旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究， 为高校就业
指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：
一、多数学生对于“务实〞有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在
工作单位、工作区域等方面。
〔 1〕就业方向：先就业后择业成为第一选择
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业〞、“先择业
后就业〞、“继续深造〞，%、 %、 %。调查显示，
在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造〞，这选项占
%， 有过四分之一学生希望继续学****而且此风近年经久不衰， 且越演越烈。
究其原因： 一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高； 二是就业竞争剧烈，
优越的职业需要优秀的高层次人才； 三是心理因素， 有的大学生是为了缓解就业
压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利
在于缓解就业压力， 促进人才素质的提高， 改善我国人才结构， 增强我国高级人
才的科技实力和国际竞争力。 忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺， 社
会压力的承受力不够， 面对剧烈的社会竞争， 有相当局部的大学生选择了回避的
方式， 职业期望趋于 “非风险化〞。 这种现象还可以从学生对就业前景的评价中
看出，%的同学对就业前景持有 “不容乐观〞的评价， 这里除了客观实在的
因素影响外，更多的 . 是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指
导和就业心理辅导工作是必要的。
2〕就业取向：就业地区首选经济兴旺地区
调查结果说明：学生在选择就业地区时，%。这
说明两个问题： 一是经济兴旺地区除了有较可观的工作待遇外， 经济兴旺地区与
国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学****提高的时机，这与学生的“自我开
展〞、 “自我实现〞的需要密切相关。 二是经济兴旺地区的就业时机较其他不兴
旺地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。
3〕职业价值：结合专业特色，务实肯干
作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机
构〞、“行政机关或事业单位〞
二、影响学生择业就业的因素突出。
1〕 多数学生对职业价值标准上， 把“工资福利待遇〞、 “实现自我价值