文档介绍：非全日制用工劳动合同范三篇
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时的用工形式。在非全日制用工的状况下，小时工资原则是用人单位按双方商定的工资原则支付 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;和后来国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定实行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应事先仔细阅读，并具体理解本合同和附件内容，双方签字后即行生效。)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名： )
乙方：(签名)
续订劳动合同状况：
经甲乙双方协商一致，本合同续订至 甲方：(盖章 法定代表人或(委托代理人)：(签名)
合同编号：___________________
甲方(用人单位)名称：___________________________
地址：___________________________________________
性质：___________________________________________
法定代表人(委托代理人)：_______________________
乙方(劳动者)姓名：_____________________________
性别：___________________________________________
出生年月：_______________________________________
家庭住址：_______________________________________
居民身份证号码：_________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基本上，批准签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方批准担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应根据甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则。
二、工作时间
第四条 乙方合计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方商定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格实行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资原则为_________元，(不得低于本地政府颁布的小时最低工资原则)。
第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资原则300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已涉及其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可根据国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方根据国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享有工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的有关待遇按国家和地方有关规定实行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违背劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终结、续订
第十八条 甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前_________天以书面形式告知对方。
八、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;和后来国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定实行。