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《党政领导干部选拔任用工作条例》学****体会七篇
《党政指导干部选拔任用工作条例》学****体会七篇
【篇一】
我们要严格执行《规定程序和纪律办事。
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考察党政指导职务拟任人选，在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，不光在干部职工中进展谈话理解，还要深化基层，在群众中去理解，熟话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑〞，走访群众理解干部在群众中的位置。在干部考察工作中，不能偏听偏信，以偏概全，在走过场。既要找考察对象上下左右的通知谈话，还要到考察对象曾经参与过工作的地方调查理解，全面理解干部的八小时外的家庭状况、作风状况、德的表现等。坚持事实为根据，不能先入为主，不能带着个人感情去评价干部，在考察中不得随便表态，对干部群众反映考察对象的看法和看法，应照实向组织反映，不得以任何方式透露考察的内容。考察材料要客观公正，既要照实反映干部的工作实绩，更要精确的抓住其特点，找准其缺乏，为组织选人用人供应精确的参谋资料。
“知是行之始，行是知之成。〞落实好《条例》，首先要对其中的规定学深学透、了然于胸。学****贯彻《干部任用条例》要娴熟把握选拔任用干部的原那么、条件、程序、纪律等各个环节的操作方法和要求，将规定、条文熟记于心，在实际工作中运用自如，成为精通《条例》的活字典。
【篇三】
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毛主席有句名言:“政治路途确定之后，干部就是打算的因素。〞治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要表达在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政指导干部选拔任用工作条例》，依据近年来干部工作形势和干部队伍情况的改变，对以前的《干部任用条例》进展了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法及扩大民主、强化监视等实体性和程序性的内容。仔细学****党政指导干部选拔任用工作条例》有利于进步自身的思想素养，以优秀指导干部为典范，不断鼓舞自己前进。
通过学****我深入认识到，《条例》既是党政指导干部选拔任用工作的根本规章，也是加强对党政指导干部选拔任用工作监视的根本根据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，根据五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原那么选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政指导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学标准测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重力量素养和一贯表现，防止简洁以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发觉和用法干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流淌，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身力量和本领，走上了适宜的指导岗位，调动了其工作主动性和主动性。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神奇化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监视之下，增加了干部选任工作的透亮度，打破了“熬官者〞的梦，阻断了“跑官者〞的路，封闭了“买官者〞的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和订正选人用人上的不正之风。
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通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中临时未进入公选和竞争岗位的比拟优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培育后备干部，优化指导班子和干部队伍构造，更有利于增加广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学****参加竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才〞的场面。
公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，挺直关系到党的干部路途的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政指导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政指导干部选拔任用工作必需遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监视管理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋勉有为的指导集体，保证党的根本路途的贯彻执行，保证党的事业的兴盛兴旺和国家的长治久安，具有非常重大的意义。