文档介绍：职级制实施办法(草案)
一、目的
实施职级制是指将编辑的职位，按照不同的任职资格、条件、岗位职责要求，分为若
干个等级，形成职级序列，为编辑的任用、考核、奖惩、晋升、工资待遇提供依据和管理标 准。职级，既是一种专业技术职务标志，也是编职级制实施办法(草案)
一、目的
实施职级制是指将编辑的职位，按照不同的任职资格、条件、岗位职责要求，分为若
干个等级，形成职级序列，为编辑的任用、考核、奖惩、晋升、工资待遇提供依据和管理标 准。职级，既是一种专业技术职务标志，也是编辑学识、资历、编辑水平和技能以及业绩的 综合体现。
通过建立健全这样一个职级体系，强化编辑的职业意识和专业发展，增强岗位意识、
责任意识、进取意识；并为编辑人员的培养与成长、晋升与发展搭建科学的平台。
二、范围
编辑岗位所有员工， 包括产品部学科编辑，质量中心学科编辑，设计室美术编辑、文字
编辑等相关业务人员。
三、职级设置及评定标准
.职级设置(升序)
初级：实****编辑 、助理编辑
中级：学科编辑 、策划编辑;
高级：高级编辑、总编审。
注：职级设置划分为初级\中级\高级三档，初级和中级每一级按资质又分A、B
两档。
.首次评定标准：
基本资质条件：试用期结束，合格上岗人员；
参考条件：岗位工作年限，专业职称。
专业测评。
实****编辑： 1500---2000
(A)大学本科及以上学历，具有 2年以上教龄或1年以上正式出版编辑
专业从业经验，综合素质良好，学****力强。
(B)大学专科及以上学历，应届毕业学生或由其他专业工作岗位转岗，
综合素质良好，学****力较强。
助理编辑：2000-2500
，年度考核测评成绩合格、综合评定良
好准予晋升的；，获得全国出版专业初级
职业资格考试证书的。
5年以上教龄或2年以上出版编辑专业从业经验。具有以上资质条件，并
经综合评定准予认可的.
学科编辑：2500-3000
(A) 2年，年度考核测评成绩优异、综合评定良好
准予晋升的。，获得全国出版专业初级职业资格考试证书。
(B)学科编辑工作满1年，并经过测评成绩合格、综合评定予以认可 的。
策划编辑： 3000-4000
(A) ，年度考核测评成绩优异、综合评定良好准予晋升的。
编辑工作满2年，获得全国出版专业中级职业资格考试证书。
(B)学科编辑工作满2年，业务技能全面，业绩突出，年度考核测评成绩优异，经综合评
定准予认可的。
高级编辑：4000-5000
原则上，策划编辑从业年限 5年以上，综合素质高，知识面广，业务技 能全面熟练。采取测试与评审相结合评定，并由总编审予以委任。
总编审：
由总编兼任。
四、职级考评及晋升实施办法
(一)评任原则
评审任命编辑的专业技术职务，一般由有公司高管层根据学科专业和人才梯队建设的
需要，按照优化结构、编配相符、以年轻学科骨干为重点的原则确定并组织实施。
(二)评任程序
编辑晋升采取自然晋升和选拔晋升两种方式。通常实****编辑、助理编辑、学科编辑三个
初级职务都采取自然晋升制，策划编辑、高级编辑采取选拔晋升制。
自然晋升是指按规定