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自我介绍
介绍内容要与个人简历一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是岗位相关的技术方向的，，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的。
为什么离职
考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等
客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户
不妨碍的自己的本次面试
要让考官相信并能够接受，当考官追问下去时，准备好对你有利的解释
对公司的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。产品
对公司有什么问题要问
不要说“我没什么问题”
不能问工资福利待遇
可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问
可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”
例如：“我想了解一下公司给新员工可以提供哪些方面的帮助，让我们尽快适应工作环境？”
对工资的期望
若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望，当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。
不要告诉招聘者你需要多少钱来维持生计，在所有的大公司里，那样说对谈判没多大效果。你的最佳筹码是自己掌握的这个职位所需的行业知识。但切记，要坚持自己能接受的最低薪水，因为那是你心目中的酬劳
例如：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能够根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”
如何评价过去的公司
非常危险的题目
不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的
只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密
尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等
你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句"只要我们双方都感觉有收获".
这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
你需要多久能够对公司做出显着的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，