文档介绍：大学生实****攻略
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实****目的
（1）经济收入
很多大学生参加实****或者兼职，都是希望从中可以获得一定的经济收益，不过经济收益其最重要的收益，但是大学生成15
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实****类型
市场销售类
如果问大学生出来，最适合做什么工作，那么应该就是市场类和销售类工作，因为销售类工作一般都是底薪加提成，底薪比较低，公司成本低，提成，只要学生能把东西卖出去，企业就有收入，在激烈的竞争下，然而对于大学生学到最多的就是做销售，因为10个CEO有9个来自于销售，销售不但可以锻炼沟通能力和表达能力，而且还可以提升一些心理素质和待接物的道理，另外就是大学生，最重要的资本就是时间、年轻和活力，他们有精力拼搏，市场类的工作，也是很多大学生可以做的，例如促销、活动执行、宣传、派单等等，都是大学生可以从事，市场内的项目，要沉下心去学****br/>Date
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实****类型
文职打杂类
文职类工作，最多的是政府部门的录入工作，然后就是各个中小企业的录入和文秘工作，文职类工作一般工资比较低，但是就是舒服稳定，不会有太大的压力，文职类工作，第一要有打字速度，第二要细心，能处理很多简单但是繁琐的工作，第三形象要好，因为文字类工作，经常都会和老板见面，老板自然不希望，每天都吃不下饭，所以文职类的工作是很多女生的首选，而文职类的工作，还有一个方面就是客服与接待，这些都非常能锻炼人的为人处世能力。
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实****类型
技术工人类
技术工人类，一般都是大规模打包到工厂，作一些低技术，重复性高的工作，例如东莞和佛山的厂需要大量的蓝领工人，在民工慌的时代，大学生代替民工去做一些蓝领工作也未尝不可，在日本技术工人使全公司最高工资的群体，因为日本企业非常看重产品的质量，而中国恰恰相反，技术工人的待遇并不是很高，尤其使低技术含量的工作，所以一般技术类的实****待遇也是偏低，但是技术类的工作，也是非常可以锻炼学生的动手能力和技术水平，如果有志于向技术领域发展，这个锻炼是必不可少，可以减少就业后的上手时间。
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实****类型
培训学****类
培训类，就是变学****变实****这种待遇一般都是大型公司，或者参加了某些高级的培训班的待遇，或者是很多培训附带有实****的内容，例如大学生实****就业培训基地，在培训的过程中加入了非常多的实****和实践内容，所以在整个过程中学到的东西会很多，待遇一般，但是实****的环境和体会会比较深刻。
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实****误区与案例
案例一、网易管理培训生实****最近有个朋友进入了网易，是网易只招收10个，广东2个的管理培训生，这个师弟非常厉害打败了很多中大和华工的研究生，顺利成为网易的管理培训生，在3个月的实****时间里面，他做得最多的工作，就是大热天背着海报，徒步一家家网吧去贴海报，去与前台小姐和网吧的网游客户沟通，另外就是打网易的网络游戏。
误区：进入到公司就会做管理，或者做一些重要的工作，其实无论是大公司也好，小公司也好，所有的新员工都要从一些基础的工作开始做，甚至很多时候要到第一线去作战，因为只要掌握第一线的资源，才能更好的做市场，也才能让别人顺服。
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实****误区与案例
案例二、新东方的实****生：在06年的暑假，我招收了一批新东方的实****生，在实****过程中，我们给予了很多的培训，但是他们只能做一些基础的工作，资料整理，资源录入，电话跟进，以及贴贴海报、派派传单，在这个过程中，我们用心去教会了他们很多东西，虽然过程之中补贴很少，但是很多人都很喜欢这个大家庭，而在未来的日子里，他们找到了更大的价值。
误区：实****待遇很低，讨价还价实****期，其实实****的目的是学东西，适应环境，而实****的过程中，什么时候转正，什么时候提升待遇，甚至实****多久，很多时候并不取决与公司，而是取决于学生自己，只要你能为企业创造更大的价值，你的能力有所提升，你的承受压力的能力有所提升，那么企业当然愿意用更高的待遇留住你，所以实****生首先把事情做好，然后就可以好好谈待遇，如果事情作不好，开始多大的承诺，都只会换来一封解雇信。
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实****误区与案例
案例三、广之旅的管理培训生：最近一个HR和我分享了一个案例，他们公司最近招收了一个北大的硕士生做管理培训生，为了让这个北大的管理培训生更好的上手，他们给了一本路线图给这个研究生，要求他把他们电子文本化。然而过程令他们很失望，这个北大的管理培训生认为打字这样低级别的事情不是他做的，有点大才小用，所以迟迟没有做好，而公司给予的目的就是希望他能够更快的熟悉路线图，打印成电