文档介绍：2016 厦门事业单位招聘面试题型 2015 福建省事业单位统考笔试一年 4 次,考试时间分别为 3月 21 日、 5月 30 日、 8 月 22日、 11月 14日, 厦门参与秋季 11月 14 日统考, 公告发布时间为 10月9日。预计 201 6 厦门事业单位招聘公告大致会在 2016 年 10 月初左右发布, 下面是福建事业单位招聘网(点击进入)根据 2015 年厦门事业单位招聘公告整理得出,可先参考借鉴,如果需要笔试备考资料,也可以直接点击: 福建事业单位考试进入查看。厦门事业单位招聘面试时间: 笔试成绩一般在笔试时间的后 10~15 个工作日公布, 面试公告大致在笔试成绩公布大致一星期左右公布,面试时间一般为笔试时间后的大致一个月左右。您可以选择福建事业单位面试培训进行查看。厦门事业单位招聘面试题型: 言语表达、情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知厦门事业单位招聘面试题型- 自我认知: 事业单位结构化面试题型自我认知: 自我认知是事业单位的重点考核题型, 侧重求职动机和能岗匹配的考核, 往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型, 一种是求职动机, 一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机, 题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等,简而言之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核; 能岗匹配,顾名思义是指能力和岗位需求相匹配, 正因如此, 能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力, 比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等, 简而言之, 能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。厦门事业单位招聘面试题型- 综合分析综合分析题含义: 结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型, 一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中, 对于综合分析题是这样定义的: 对事物能从宏观方面进行总体考虑; 对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。综合分析题测评能力综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理, 揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力, 也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中, 要常用辩证思维方法, 既要有宏观的把握, 还要有微观的深入, 如此, 才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘, 形成一个基本的框架, 而要将题答好, 还需要有理有据, 由浅及深, 由点及面。正所谓,答出来容易,答好却很难。题型分类(一)社会现象类社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点,其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法,或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如: 广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患, 一周后取消, 对此你怎么看? (二)名言俗语类名言俗语类主要以观点形式出现, 包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力,题中观点或者单一,或者对立, 或者多元, 考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难, 例如: 原谅别人的错误,不一定是美德;原