文档介绍：行政人事专员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 行政人事专员 所在部门 行政办公室
直接上职责表述：负责日常教职工关系管理工作
职
责 负责办理内部调配、聘用、解聘、退职手续；
工作
八
任务
负责办理教职工劳动合同的签订、续签、解除等工作。
职责表述：负责人事档案管理工作
职
责 负责整理、完善、更新学校人力资源基础资料；
工作
九
任务 负责管理学校教职工的人事档案及专业技术档案。
职
职责表述：协助学校教职工的职业生涯管理工作
责
工作任务 调查教职工发展需求，建立和维护教职工职业发展相关数据库。
十
（ 2）工作权责
权责一：对员工招聘计划有建议权
权责二：对招聘、培训、薪酬、考核、员工职业生涯规划等计划、制度和流程的制定有建议权
权责三：对员工的培训工作有建议权、实施权
权责四：对各部门的考核工作有监督权
权责五：对员工的薪资调整有执行权
权责六：对职业生涯规划工作有建议权
权责七：人事相关资料的管理权（ 3）工作协作关系
内部协调关系 学校各部门
外部协调关系 政府教育主管部门、社保机构等
三、任职资格
1．学历要求 □高中、中专 ■大专 □大学本科 □硕士研究生及以上
2．专业要求： 人力资源管理、企业管理等相关专业
工作经验：□ 1 年以下 □1～2 年 □2～4 年 ■4～7 年 □7 年以上
一、
3．工作经验 行业经验：□ 1 年以下 □1～2 年 ■2～4 年 □4～7 年 □7 年以上
知识 要求
同职经验：□ 1 年以下 □1～2 年 ■2～ 4 年 □ 4～ 7 年 □ 7 年以上
管理知识、技能培训。
4．培训经历 人力资源管理技术、雇员招聘、劳动法律法规等方面的培训。
人力资源管理应用的培训。
专业职称要求： □不要求■要求： 人力资源师
1．专业技能 专业技能描述：熟悉招聘市场，了解招聘渠道建立流程及维护方式；熟悉内部培