文档介绍：企业劳动用工合同范文
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为_，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
、法规已经修改或失效;
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(三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。
(四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同;
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，符合开除、除名、辞退条件的;
，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的;
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(五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。
(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项