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文档介绍

文档介绍:优秀员工评选奖励方案

  一、前台话务班组
前台话务员:话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、其次、第三名即为201x年度优秀员工。
班长、质检:班组1月到12月绩效平均成

销售奖3人。
三、评比方法:
以“公正、公开、公正、透亮”为原则,实行班组推举,个人推举,与主管推举相结合的方法,符合条件的候选人名额不限。
1、班组推举的,半数以上签名确认生效。
2、个人推举的(必需对商场做出突出奉献)或得到他人联名推举。
四、评比程序:
1、初选,由主管筛选,报与楼层经理,上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认,候选人名单。经总经理睬议后,评核、审定。
2、对候选人名单进展张榜,公示3天。
五、成立评审领导小组,及领导小组成员名单:
组长:
副组长:
小组成员:
六、评比对象:
锦和全部在职员工(中高层不参与本次评比活动)。
七、参与评比条件:
1、遵纪守法,无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人,宽以待人,与同事和谐相处者。
3、专业技能超常者制造性地开展工。


4、拾金不昧,捡到财物后第一时间上交者
5、见义勇为,尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳,对工作兢兢业业,没有丝毫怨言者。
7、舍小家,爱大家,开源节流,疼惜公共财务者。
8、真诚效劳于每一位顾客,热忱乐观销售者等。
八、活动时间:
20**年12月1日——20**年1月1日
1、推举时间——推举表1月日之前。
2、公示时间:
3、颁奖时间:
九、表彰嘉奖:
优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
鼓舞进步奖奖精致记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
收银奖奖金:100元。由财务部长颁发荣誉证书。
微笑天使奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。
销售奖奖金:100元。由总经理颁发荣誉证书。
十、留意事项:
1、严禁治理人员滥用职权,以权谋私。


2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
3、治理层及评比小组应注意对员工的业绩收集和验证。
评出的优秀员工,将作为商场人才储藏,优先培育、选拔、晋升。

  一、目的

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