文档介绍：优秀员工评选奖励方案
一、前台话务班组
前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、其次、第三名即为201x年度优秀员工。
班长、质检：班组1月到12月绩效平均成
销售奖3人。
三、评比方法：
以“公正、公开、公正、透亮”为原则，实行班组推举，个人推举，与主管推举相结合的方法，符合条件的候选人名额不限。
1、班组推举的，半数以上签名确认生效。
2、个人推举的（必需对商场做出突出奉献）或得到他人联名推举。
四、评比程序：
1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理睬议后，评核、审定。
2、对候选人名单进展张榜，公示3天。
五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单：
组长：
副组长：
小组成员：
六、评比对象：
锦和全部在职员工（中高层不参与本次评比活动）。
七、参与评比条件：
1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和谐相处者。
3、专业技能超常者制造性地开展工。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，疼惜公共财务者。
8、真诚效劳于每一位顾客，热忱乐观销售者等。
八、活动时间：
20**年12月1日——20**年1月1日
1、推举时间——推举表1月日之前。
2、公示时间：
3、颁奖时间：
九、表彰嘉奖：
优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
鼓舞进步奖奖精致记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
十、留意事项：
１、严禁治理人员滥用职权，以权谋私。
２、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
３、治理层及评比小组应注意对员工的业绩收集和验证。
评出的优秀员工，将作为商场人才储藏，优先培育、选拔、晋升。
一、目的