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工资结构方案表
级 别
A
总助 B
总监 C
D
部A
门B
经C
理D
级E
A
主B
管C
级D
E A
领B的技术补贴。 由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报
人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴—— A 级： 80 元， B 级： 50 元， C级： 30 元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）
医疗补贴： 酒店每月为员工发放 30 元的医疗补贴。
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交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴， 单站往返的补贴 50 元，中转一站以上的补贴 80 元。
绩效工资： 根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。
月实际工资计算方法： 月工资总额÷ 30 天×实际出勤天数（含有薪假）
试用期工资：
1)
员工入店须经三个月试用，工资标准在
500 元/ 月以上的试用期工资为工资
标准的 80%，工资标准在 500 元 / 月以下的按照 300 元/ 月试用。
2)
新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的
80%，试用期三个
月。
3)
内部晋升人员试用期工资增加增资额的
50%，原则上逐级晋升，试用期一个
月。
工资调整：
员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意 , 人力资源部考核 , 总经理批准后方可执行。
员工试用期满转正，原则上从员工 E 级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。计算公式 ：月工资 总额 = 调整 前月工资 总额÷ 26 天 ×实际出 勤天数 + 调整后月工资总额÷ 26 天×实际出勤天数
各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。
缺勤扣款：
事假不发薪。
病假期工资, 五天内每天发日工资标准的 40%，超过五天每天扣日工资额的 100%。
婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证
明，除按规定的 3 天婚假外，晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁）增加婚假 7 天（含周六周日），期间当日工资每天按 12 元发放，超过 10 天者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。
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工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的 100%标准发放当日工资。
产假工资：按照国家有关规定执行。
年假、公休假均不影响工资。
慰唁假工资：如员工之直系亲属（指配