文档介绍：对领导建议和意见
对领导建议和意见
对领导建议和意见
对领导建讲和建议
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，拥有改革创新意识，班子成员之
间团结协
（4）、建议领导层在决议上要多考虑员工的切身利益。遇事可否多站在员工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上拟订了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。（6）、建议领导对部下应保持和蔼可亲的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和睦的氛围。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立
起来的。
(二)、对领导班子成员的建议及建议
1、总体评论。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，拥有改革创新
意识，班
子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉
公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要战胜官僚，不能从表面上学****三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护员工的利益。
（2）、个别领导架子大，与员工交流少，不认识员工，员工对领导不认识。（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风采和艺术。（4）、年青领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能武断，有些工
作要遵照有关的法律、法例手续办事。
对领导建议和意见
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对领导建议和意见
（5）、建议领导要战胜职位变了对员工的态度也变了的作风，要做到为员工
群众热心服务的观点不能变，对待员工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌
人。不要认为员工待遇提高了不好管理，希望转变观点。
(三)、对党员队伍的建议和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的员工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以防止盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验认识不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学****请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真切发挥共产党员的先锋典范作用。
（四）、对经营发展状况的建议和建议
、应加强各部门之间的协调交流，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
、领导层对员工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
、任职称岗位设置上，可否不限制聘任名额，经查核合格成熟一个就聘任一个，这样能够调换广大信合员工的敬业精神和积极性。
、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
、应加强对基层管理干部的看管力度，应要求财务费用等每个月上墙公然，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监察，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导出错误。
对领导建议和意见
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对领导建议和意见
对领导建议和意见
、工会是员工之家，不应只收费，要为员工说话办实事，应经常下去慰问员工，为员工解决一些实际困难，让员工在信用社工作有大家庭的感觉。建议展开员工生日送蛋糕活动，能够体现领导层对员工的关心。
(二)、对领导班子成员的建议及建议
1、总体评论。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，拥有改革创新
意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁
奉公。
2、存在不足及建议。
、个别领导要战胜官僚，不能从表面上学****三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多-维护员工的利益。
、个别领导架子大，与员工交流少，不认识员工，员工对领导不认识。
、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风采和艺术。
、年青领导的工作方式、方法要改良，要以理服人，不能武断，有些工作
要遵照有关的法律、法例手续办事。
、建议领导要战胜职位变了对员工的态度也变了的作风，要做到为员工群
众热心服务的观点不能变，对待员工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌