文档介绍：2017-5-14 单美娥 sme1971@ 1企业人力资源管理师基础知识 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 2内容框架 1. 劳动经济学 1. 劳动经济学 2. 劳动法 2. 劳动法 3. 现代企业管理 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 5. 人力资源开发与管理 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 3第一章劳动经济学 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 4劳动经济学基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学,是经济学的一个分支,以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次四个主线:供给、需求、价格和政府两个层次:微观和宏观 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 5 劳动经济学的研究对象与研究方法?劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性?效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化?劳动力市场 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 6劳动经济学的研究方法价值判断应该是什么规范研究法客观事实是什么实证研究法研究方法 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 7劳动力供给与需求?劳动力与劳动力供给 ( 劳动参与率的生命周期) 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 8 劳动力供给劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。?劳动力供给图工资率 W( 元/ 时) 劳动力供给量 S(人·时) 符号 150 200 280 400 500 700 abcdef劳动力供给表 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 9 经济周期与两种劳动参与假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系附加性劳动力假说男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应 2017-5-14 单美娥 sme1971@ 10 劳动力需求?劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。?劳动力需求弹性公式: WW DD/ / Ed???1)需求无弹性,即 Ed=0。(2)需求有无限弹性,即 Ed趋向于无穷大。(3)单位需求弹性,即 Ed=1。(4)需求富有弹性,即 Ed>1。(5)需求缺乏弹性,即 Ed<1。