文档介绍：工资考核方案
工资考核方案
工资考核方案
非管理岗位薪水方案
一、目的
1调换制造、安装各岗位人员的工作积极性和增强责任心.
2贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则.
3有补
贴
组员
李四
500-650
300-500
双补+通
计件工时*计
派工工时＊
讯补贴+
件单价
派工单价
夜餐补贴
6、计件制职工月薪水保底,因计件制职工按照多劳多得结算当月薪水，在生产任务不饱和状态下回致使计件制职工收入较低，保底制分焊工与铆工2类，焊工标准为2800元—3000元（包含所有补贴及自缴
保险部分,出勤必须为满勤，加班不计算薪水）；铆工保底标准为3500
元-4250元(包含所有补贴及自缴保险部分,出勤必须为满勤,加班不计算薪水）
工资考核方案
工资考核方案
工资考核方案
四、非计件制薪酬总额发放及控制原则
工资考核方案
工资考核方案
工资考核方案
本方案薪水总额是指企业以月度为薪酬支付周期，直接支付给职工的劳动报酬总额,其中包含基本薪水、技术薪水、各项补贴、计时薪水、加班薪水。
1。计时薪水:计时工每个月满勤为除掉周日、国定假日。。
、计时薪水组成一览表
职位
姓名
基本薪水
技术薪水
各项补贴
计时薪水
加班薪水
组长、张三
600-700
400-600
管理补贴
(基本薪水+
加班工时＊
班长
+双补+
技术薪水）加班工时单
通讯补贴
*
价
+夜餐补
贴+岗位
补贴
普通
李四
500-650
300—500
双补+通
（基本薪水
加班工时*加
职工
讯补贴+
+技术工
班工时单价
夜餐补贴
资)*1。4
+岗位补
贴
计时制加班薪水：依据国家有关法律、法例，确因生产任务紧迫而延时加班加点工作而又无法安排调休的，则在达成劳动定额基础
上，由企业统一予以发放加班加点薪水，加班工时单价标准按照企业已定标准发放.
特殊情形下支付的薪水：根据国家法律、法例及企业规定并执行请假手续的，可依企业有关规定享受带薪休假待遇。
工资考核方案
工资考核方案
工资考核方案
五、管理职责
生产物料计划部门制作并下发生产计划到各车间，车间按生产计划生产和领料.
车间主任依据生产计划生产和领料,并每个月对职工进行绩效的查核，
库房按产品入库数量汇总统计各车间当日产品产量，经查收合格入库后才计算计件薪水，未经质量部门查验合格的产品不得计算计件工
资.
制造部工艺科负责主导标准工时的测算、核实,并上报至技术、总经办审核。
财务部：根据库房接收到的产品入库数量计算车间的月度产出，