文档介绍：股权激励一股票期权概要
1、 期权的实质和期货的一样一一赌的就是两个时 点的价差(赠与日一一授权日一一到期日)。
2、 经理人股票期权的特点在于：将经理人的收入 与公司股价高度挂钩。利用经理人追求股票价差 的自利行为，来达到经理人努力提股权激励一股票期权概要
1、 期权的实质和期货的一样一一赌的就是两个时 点的价差(赠与日一一授权日一一到期日)。
2、 经理人股票期权的特点在于：将经理人的收入 与公司股价高度挂钩。利用经理人追求股票价差 的自利行为，来达到经理人努力提升公司业绩从 而拉高股票价格的目的。
3、 在企业中实施股票期权计划，企业授予经理人 的仅仅是期权，是不确定的未来股权收益企业没 有任何的现金支出，即“公司请客，市场买 单”。而且，可以增加公司的现金流量。
4、 股票期权价值=期权的内在价值+时间价值。
(1 )期权的内在价值：期权立即执行时的财务价 值。
(2)时间价值：随着时间的推移，公司股票价格 的变动有可能使股权增值，从而给期权的拥有者 带来收益，包含期权到期之前剩余时间及股票价 格波动超过期权约定价格的概率所带来的可能的 收益机会。
5、 实施股票期权的企业必备的3个条件：
(1 )企业处于竞争性行业。
(2)企业的成长性较好，具有发展潜力。
(3 )人力资本依附性较强。
适合企业一一处于创业初期或者快速成长的生物 医药、电子、通讯、网络、软件、培训、咨询、 投融资等人力资本依附性较强的企业。
6、 限制性股权(非上市公司，上市公司则称之为 限制性股票)一一公司为了实现某一特定目标
(主要有2种：较长的服务年限限制；约定的业绩目
标)，无偿将一定数量的股票或者股份以较低的折扣价格售 予经理人，(变现条件)只有当经理人完成预定目标后，激 励对象才可行权并从中获利；反之，公司有权将免费赠与的 限制性股票无偿收回或者以激励对象购买折扣进行回购。
使用仅次于"股票期权”。由于限制性股票规避了股票大幅 变动而使经理人”白干”的风险，是现在上市公司使用最广泛的 模式。
限制性股票是
”金色降落伞计划”（禁售期与解锁期） 种最优模式。
7、 延期支付（略）
8、 员工持股计划（略）