文档介绍：服饰厂劳务合同
甲方(用人单位)：
法定代表人：电话：
地址：
乙方(劳动者)：身份证号码：电话：性别：年纪：文化水平地址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法例、规章和政策的规定
1、发生自然灾害、事故或许因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需重要急办理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和民众利益，必须即时抢修的;
3、法律、行政法例规定的其他情形。
四、劳动报酬
1、计时薪资。乙方的薪资由基本(固定)薪资和绩效薪资组成。基
(固定)薪资为_________元/月，绩效薪资根据乙方的业绩查核情况审定。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动，按新的薪资标正确定。
2、计件薪资。劳动产品单价标准为_________元/件。
3、其他薪资形式。详细约定如下：
五、劳动纪律
(一)、乙方必须恪守甲方依法制订的各项内部管理制度。
2、乙方如有违犯劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的处分，直至排除本合同。
(二)乙方在甲方任职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价钱、营业额、营销、职工薪酬，不论是口头、书面的或是电脑文件形式的，不论是客户的或是本企业的均属甲方商业奥密。乙方必须恪守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业奥密为自己或他人牟取利益利，违犯本规定乙方需须补偿甲方一切经济损失。
(三)排除或许终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业奥密的资料移
交方，同时担当不向外泄露商业奥密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业奥密有关的工作，且不在与本单位生产或许经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或许自己开业生产或许经营同类产品、从事同类业务的竞争。
六、劳动合同的更改、终止和排除。
(一)订立本合同所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行的，经双
方磋商同意，可更改本合同有关的内容。
(二)乙方欲排除劳动合同，理应提早三十日以书面形式通知甲方，
甲方在乙方达成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可排除劳动合同。
(三)经甲、乙双方磋商一致，可更改合同有关内容。本合同期限
届满，劳动关系即终止。甲乙双方经磋商同意，可以续订劳动合同。
双方当事人理应在本合同期满前_________天向对方表示续订意愿。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以排除本合同：
在试用期间，被证明不切合录取条件的;
以欺诈手段订立本合同的;
严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要损害的;
严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损失的;
泄露甲方商业奥密，给甲方造成严重损失的;
被依法追查刑事责任的;
不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
乙方生病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
劳动合同订即刻依据的客观情况发生重要变化，致