文档介绍：中油中泰主数据
集成方案
深圳市远行科技
2021-12-13
CODE <UndEfinec>
DE5C <Undefinec>
IIS_STOP <«>
Ai±ri but*_4劳共4个，两个异步分发效劳，两个回调效劳，其中两个异步分发效劳由各业务 系统别离提供（如电商平台），SOA集成平台封装成为异步分发效劳，供主数据挪用，两个 回调效劳由主数据提供，由SOA集成平台主动挪用。
如下表:
数据
异步分发服务（外部业务系统提供）
回调服务（主数据提供）
物资数据
SB_OT_MPS_00001导入物资信息服务
SB_OT_MPS_00002导入异步分发
处理结果信息服务
物资分类
SB_OT_MPS_00003导入物资分类信息
服务
SB_IM_MDM_00001导入物资分类
分发结果信息服务
员二
攻机构
员工驱号
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员工姓冬
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手机号
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身割正号
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真位
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最后至号时间
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民工盖型
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晕与更劳时间* LFndefined>
组织机构、员工主数据采纳共存模式进行治理，数据源头在HR，HR将组织机构、员工 数据推送给主数据，各业务系统从主数据系统获取组织机构及员工数据利用。
组织机构、员工数据从HR进入主数据治理系统采纳“推”的方式，即HR中组织机构数 据、员工数据有更新时，主动挪用主数据治理系统提供的导入效劳将数据导入到主数据治理 系统。
组织机构数据较少，组织机构数据从HR推送到主数据采纳“全量”方式，但仅在HR 中组织机构数据有变更时才推送，按时在某个时刻推送；员工数据那么采纳“增量”方式， HR中员工信息变更时，HR只推送有变更的员工数据到主数据治理系统。
HR中关于组织机构、员工数据变更，均需修改“最后更新时刻”字段，以支撑各业务 系统从主数据获取数据时采纳增量方式。HR中组织机构、员工数据创建时，需将创建时刻 写入最后更新时刻。
集成方案示意如下：
如上图所示，共需4个效劳，均由主数据治理系统提供，其中两个由HR系统挪用实现 组织机构、员工数据导入，另两个由其它外围业务系统挪用，实现组织机构、员工数据从主 数据治理系统同步到外围业务系统。
如下表:
数据
导入服务（主数据提供）
查询服务（主数据提供）
组织机构
SB_IM_MDM_0002导入组织机构信息服
务
SB_IM_MD