餐饮员工雇佣协议合同协议书.doc

文档介绍：餐饮员工雇用协议
_日为发薪日，甲方须按月以钱币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙
方有权要求甲方按国家相关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确执行本合同并恪守了甲方规章制度，无违约行为的，薪资依合同约定发放。
3、乙方按照国家相关规定享受休假权利，本酒店根据详细情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节
休假________________天，国庆节休假___天，春节休假______天，若休假期间正常工作的，
资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的薪资照平常薪资标准发放。
五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供切合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防备用品。
六、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。
2、乙方能够要求甲方拿到薪资押金_________________元丫（________元）。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应该做到：
1、恪守甲方依法拟订的各项规章制度；
2、严格恪守安全操作规程，保证安全生产；
3、准时按质量达成甲方规定的工作任务；
4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密；
5、恪守国家和地方相关计划生育政策；
八、合同的更改、排除、从头订立和终止
（一）经甲、乙双方磋商同意能够依法更改本合同。
（二）有下列情形之一的，甲方能够随时排除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本员工作；
2、乙方严重违犯甲方劳动纪律或甲方规章制度；
3、乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方造成利益重要损失的；4、乙方被依法追查刑事责任的；
5、法律、法例规定的其余情形。
（三）有下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应提早三十日以书面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；
2、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、本合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经甲乙双方磋商不能更改劳
动合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方排除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或许提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强制劳动的；
3、法律、法例规定的其他情形。