1 / 16
文档名称:

全日制劳动协议.docx

格式:docx   大小:18KB   页数:16页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

全日制劳动协议.docx

上传人:读书之乐 2022/6/19 文件大小:18 KB

下载得到文件列表

全日制劳动协议.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:全日制劳动合同

  伴随着中国市场经济的发展,用人单位和劳动者选择大所有选择全日制劳动,你理解多少?如下是xxxx为人们整顿的范文,欢迎参照阅读。
范文1
  咀方(用人单位)
  乙方(劳动者)
  咀、乙双方根据《中国劳动能力鉴定,并为享有工伤医疗待遇履行必须的义务。
  (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当实行。
  七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵循实行。
  八、协商条款 经甲乙双方协商一致,批准选择 条商定条款。
  A、乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前和乙方依法协商商定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密合同或竞业限制合同。
  B、由甲方出资招用或培训乙方,并规定乙方履行服务期的,应当事前获得乙方批准,并签订合同,明确双方权利义务。
  C、甲方出资为乙方提供其他特殊待遇,如 (住房、汽车等),并规定乙方履行服务期的,应当事前获得乙方批准,并签订合同,明确双方权利义务。
  D、甲方批准为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况,具体原则为:
  E、甲方批准为乙方提供如下福利待遇:
  F、甲乙双方需要商定的其他事项:
  九、劳动合同终结的条件
  经甲乙双方协商商定,浮现下列情形之一的,可以终结劳动合同:
  劳动合同期满的;
  十、违背劳动合同的责任
  (一)劳动合同一经签订,即具有法律约束力,双方应当依法实行劳动合同的履行、变更、中断、解除、终结、续订和解除劳动合同经济补偿金的规定。
  (二)当事人乙方故意或过错违背劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行,并给另一方导致经济损失的,应当依规定或商定承当补偿责任。
  十一、劳动争议解决
  (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,不肯协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  (二)甲方违背劳动纪律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
  十二、其他
  (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系措施等发生变化,应当立即告知甲方,以便于联系。
  (二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定实行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
  (三)本合同不得涂改。
  (四)本合同如需同步用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
  (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
  (六)本合同于 年 月 日生效。
  咀方(公章):_________  乙方(公章):_________
  法定代表人(签字):_________  法定代表人(签字):_________
  _________年____月____日  _________年____月____日范文2
  根据《中国劳动法》、《中国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同。
  一、劳动合同期限
  第一条 本劳动合同期限经双方协商一致,采用下列第 种形式:
  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  (二)无固定期限:自 年 月 日起,到法定的终结条件浮现时止,其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  (三)以完毕一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完毕时止,以完毕工作任务为终结合同的标志。
  二、工作内容和工作地点
  第二条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事
  工作,工作地点为 。
  咀乙双方可以签订岗位合同书,商定岗位具体职责和规定。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及规定,认真履行岗位职责,准时完毕工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。
  根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容。
  三、工作时间和休息休假
  第四条 甲方安排乙方实行 工时工作制。
  (一)原则工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
  (二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。
  (三)不定期工作制:甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基本上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适措施,保证