文档介绍：劳动合同
实用汇总十篇
随着法律观念的进一步人心，诸多场合所有离不了合同，在达到意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是xx精心整顿的十篇，供人们参照借鉴，盼望可以协助到有需要的好友。
规程。
五 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方实行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。
七、的变更、解除、终结和续订
一 甲方因签订合同时所根据的客观状况发生变化，或乙方因个人因素，规定变更本合同条款的，必需提前七天书面告知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的有关内容。
变更，双方应签订《变更合同书》。
二 有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的有关条款：
1、本合同签订时所根据的法律、法规已经修改或失效；
2、____________________________________________；
3、____________________________________________。
三 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
四 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；
1、在试用期内被证明不符合录取条件的；
2、严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、解雇条件的；
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益导致重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
五 有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面措施告知乙方，方可办理解除手续：
1、本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经和乙方协商不能就变更本合同达到合同的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
3、乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任的。
六 甲方濒临破产处在法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减职工而和乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关公司经济性裁人规定所拟定的程序进行。
七 乙方有下列状况之一的，甲方不得根据以上第 五 、 六 项规定解除本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被拟定为丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、符合法律、法规规定的其他状况的。
八 有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段逼迫乙方劳动的。
九 除上述第 八 项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面告知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方导致经济损失的，应当补偿甲方的如下经济损失：
十 符合下列条件之一的，本合同即告终结 有固定期限的合同除外 ：
1、本合同所拟定的工作任务已经完毕；
十一 除本合同另有规定外，任何一方解除或终结本合同，没有提前三十日告知对方或告知时间局限性的，应当按相差的天数，以解除或终结合同前30天乙方的日平均工作为原则，支付补偿金给对方。
十二 解除或终结合同后，甲方应当在十日内办理终结或解除手续。
八、经济补偿金 医疗补贴费 和生活补贴费的发放
一 甲方根据本合同第七条第 三 、 五 、 六 项规定解除本合同，应按《违背和解除经济补偿措施》及我市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补贴费。
二 乙方个人非因甲方的因素此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
三 本合同期限届满，甲方不和乙方续订合同的，应按《广州市管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补贴费。
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终结前的原则的状况下，不和甲方续订的，甲方可不发给生活补贴费。
九、违背的责任
一 甲、乙双方有下列状况之一的，应当承当违约责任：
1、甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方批准，擅自离职的；
3、乙方有本合同第七条第 四 项第2。3。4点状况的；
4、__________________________________________；
二 双方批准如下列措施承当违约责任：
1、违约金。一方违约