文档介绍：劳动合同的变更、终结和解除
变更、终结、解除劳动合同告知书
(格式一)
同志(先生、女士)：
年 月 日和甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或由于 因素，)终结(解除)劳动合同。
根据有关规劳动合同的变更、终结和解除
变更、终结、解除劳动合同告知书
(格式一)
同志(先生、女士)：
年 月 日和甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或由于 因素，)终结(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或不符合)发给经济补偿，发给相称于本人 月工资 元人民币整。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
终结、解除劳动合同告知书
(格式二)
经甲乙双方协商批准，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
变更、终结、解除劳动合同告知书阐明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款实行。劳动合同的终结和解除，是指发生法定事由或双方当事人商定的事由后来，劳动合同不再履行。根据《中国劳动法》和国家有关部门的规定，要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终结、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录取条件的;②严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式告知劳动者本人：①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录取人员的，应当优先录取被裁减的人员。
第四，有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或因工负伤并被拟定丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会觉得不合适的，有权提出意见;如果用人单位违背法律、法规或劳动合同，工会有权规定重新解决;劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给支持和协助。
第六，劳动者规定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式告知用人单位。但在试用期内的，或发生用人单位以暴力、威胁或非法限制