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销售人员未来职业规划范文
销售人进入职场，对自己的职业应该要有合理的规划。下面是每个销售人员未来职业规划范文，外职业生涯的失去而自动丧失。例如小王被任命为销售经
理，他获得的只是外职业生涯的一个职务，至于他是不是有能力做好
这个经理，该职业应该具备的知识观念、经验能力、心理素质等是不
是已经具备，并不是他在被任命的那一天就自动具备了，这需要在工
作实践中探索、思考，才能逐渐获得。而一旦获得以后，即使由于某
种原因，小王不再担任该职务了，他的知识观念、经验能力和心理素
质依然为他自己拥有。
只有内、外职业生涯同时开展，职业生涯之旅才能一帆风顺。
内职业生涯的开展，是外职业生涯开展的前提，销售人员必须用内职
业生涯的开展，带动外职业生涯的开展。另一方面，外职业生涯开展
顺利，还可以促进内职业生涯的开展。如果销售人员的眼光只盯着外
职业生涯的各种因素：底薪是多少、职务有多高、提成比例如何、交
通费是多少等，往往会使我们的职业生涯开展方向发生偏差，不能达
成预期目标。
在职业生涯开发与管理体系中，我们提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作，是最好的工作!
理解了上面几个概念，我们就可以进行职业生涯规划了。一份

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完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：;;、职业环境分析结论;、企业分析结论;(贵人)及其建议;、选择、组合;;;;。为使销售人员能够掌握职业生涯规划的方法，我们将详细地介绍这些内容。
题目及时间坐标
在职业生涯规划题目及时间坐标工程中，需要表达四个方面的内容：规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。
写明规划者的姓名，目的是强调规划者的主宰心态。前面提到，市场经济社会使我们最有可能成为自己人力资本的主宰，销售人员应该掌握自己的职业生涯命运，因此要在这里写上自己姓名，也是给自己的一份心理合同。
写明规划年限，目的是要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划，比方五年、十年或终生职业生涯规划。需要强调的是，终生性是指职业生涯的终点，而不是人生的终点。在这里还要写明开始日期和结止日期，开始日期要详细到年、月、日，结止日期到年就可以了。
我们建议第一次写职业生涯规划的人，并不需要做长期的规划，特别是处于职业生涯初期的年轻人，可以从二年或三年的职业生涯规划开始。需要注意的是，写职业生涯规划的最短时间段是一年。一年以内的事情，可以在职业生涯现状分析中解决。
最后，要写明在本规划周期内，你的年龄跨度是多少，比方从

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