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(高级)经济师历年真题5章
(高级)经济师历年真题5章 第1章
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。
，只依据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
，往往受到他；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训方案的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此打算让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的询问公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X询问公司来做。X公司在快速设计大规模培训方案方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、参加式练****范例以及讲座实施研修。
按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。
答案：C解析：
一国居民可以在国际收支全部项目下，自由地将本国货币与外国货币相兑换，则该国实现了( )可兑换。
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答案：D解析：完全可兑换是指一国货币的持有者可以在国际收支的全部项目下，自由地将本国货币与外国货币相兑换；部分可兑换是指一国货币的持有者可以在部分国际交易项目下，如常常项目下，为支付国际货物、服务交易的目的，而自由地将本国货币与外国货币相兑换，此时并不必对其他项目实行货币可兑换。
买卖合同中应当明确商定合同履行的期限、方式和地点。其中，履行期限是( )。
答案：B解析：履行期限是当事人实现权利和履行义务的时间界限，是确定合同是否按时履行或者延迟履行的客观依据，合同中应当明确规定履行期限。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的预备时间。
关于工作满足度的说法，正确的是( )。
“U”型关系
答案：B,D解析：B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满足度；D项，人格特征会在肯定程度上影响员工的工作满足度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满足度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满足度来抵消其在另一个维度上的低满足度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到欢乐和满意，工作挑战性和工作满足度呈倒“U”型关系。
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企业的信用标准假如定得过低，则( )。
答案：A,C解析：信用标准，是指客户获得企业信用所应具备的条件。假如信用标准定得过高，企业在赊销时患病坏账损失的可能性就小，应收工程款的机会成本也小，但这会限制企业通过赊销扩大营业额的规模。相反，信用标准过低，虽然可以扩大营业额，但由此带来了较大的坏账损失的可能性。因此，企业应依据自身状况，确定客户信用标准。
现代金融企业制度要求推动国有金融企业的股份制改造，深化政策性银行改革，完善金融机构的公司治理结构，加强内控机制建进展多种全部制的（ ）。
答案：A解析：现代金融企业制度要求推动国有金融企业的股份制改造，深化政策性银行改革，稳步进展多种全部制的中小金融企业；完善金融机构的公司治理结构，加强内控机制建设，提高金融企业的资产质量、盈利力量和服务水平。
(高级)经济师历年真题5章 第3章
甲企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为13%。2019年5月收取乙企业的预付货款23400元，甲企业应做的正确账务处理为( )。
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A.
B.
C.
D.
答案：B解析：实行预收贷款销售货物，纳税义务发生时间为货物发出的当天，但生产销售生产工期超过12个月的大型机械设备、船舶、飞机等货物，为收到预收款或者书面合同商定的收款日期的当天。故只收取预付款项，不考虑增值税。
保险需求
答案：解析：是指在肯定的费率水平上，保险消费者从保险市场上情愿并有力量购买的保险商品数量
设有超过100万元以后200万元的火险超