文档介绍：签订非全日制用工合同的需注意问题
《中国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当涉及的内容和有关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为核心形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门和上海签订非全日制用工合同的需注意问题
《中国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当涉及的内容和有关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为核心形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门和上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。如下对此作一简要简介。
一、有关非全日制用工的劳动关系的基本特性
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，合计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，根据上海市的规定，劳动者和每个用人单位商定的每日、每周或每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十如下。
二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项
一般来讲，用人单位和非全日制劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同一般以书面形式签订。劳动合同期限在30天如下的，经双方协商批准，可以签订口头劳动合同。但劳动者提出签订书面劳动合同的，应当以书面形式签订。
根据有关规定的规定，非全日制劳动合同的内容应当涉及工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同步也可以商定保密条款，但不得商定试用期。
有关非全日制劳动合同的终结条件，可以不受劳动法有关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由商定。如果当事人未在劳动合同中商定终结劳动合同提前告知期的，任何一方均可以随时告知对方终结劳动合同;双方商定了违约责任的，根据商定承当补偿责任。
三、有关非全日制用工的工资支付
一方面，用人单位应当准时足额支付非全日制劳动者的工资。
另一方面，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于本地政府颁布的小时最低工