文档介绍：劳动监察大队工作总结总结年度劳动监察大队工作总结上半年以来,在局领导的关怀指导下, 我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作,取得较好成绩。现将上半年工作总结如下: 一、上半年工作开展情况(一)投诉、举报案件共接待来信来访 77 起,受理投诉 77 起,结案 77 起,涉及劳动者 264 人,涉及金额 万元;其中,处理群体性事件 1 起,涉及劳动者 140 余人;处理农民工投诉案件 9 件,结案率 100% ,涉及劳动者人数 188 人,涉案金额 元。(二)开展劳动用工执法专项检查情况 1. 日常巡查截止 5 月底,主动检查各类用人单位 133 户,纠正违法单位数 44 家,发出询问通知书 83 份,整改指令书 46 份。 2. 开展用人单位劳动保障书面审查工作从 2010 年1月1 日到 2010 年6月 30 日,开展用人单位劳动保障书面审查工作;截止 5 月末,审查用人单位报送的书面材料 1574 户, 涉及劳动者 19963 人,合格企业 1142 户,基本合格企业 52 户,不合格企业 6 户,待审查企业 375 户。 3. 开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从 2010 年 2月 25 日至 4月 9 日,在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,检查职业中介机构 1 户,检查用人单位 29 户。 4. 开展农民工工资支付情况专项检查从 2010 年3月 15 日到 2010 年5月 10 日,开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。我们积极主动多次到用人单位,并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查, 要求企业按时足额发放农民工工资, 对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业,监察大队发出了限期整改通知书, 并责令其制定支付工资的计划,给予全额付请。为维护企业和社会稳定,保护广大农民工的合法权益,我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上,对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场,及时予以调查处理。 5. 开展养老保险扩面专项执法监察工作从 2010 年3月 29 日到 2010 年 12月 20 日,开展养老保险扩面专项执法监察工作,针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳养老保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保证金等问题,及时下达《劳动保障行政执法限期整改指令书》,养老保险专项检查企业 60 家,涉及劳动者人数 1577 人。(三)宣传劳动保障法律、法规广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规,强化保护未成年人的法律意识,促进未成年人健康成长,动员全社会进一步关心未成年人,依法打击非法雇用童工的个人和组织,形成关爱未成年人的良好社会氛围,结合开展的清理整顿劳动力市场秩序,全区通过自查、普查、抽查和重点检查,对少数用人单位违反规定的,下达询问通知书,进行调查处理,切实维护我区社会稳定,推动共建和谐社会的步伐,为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。二、工作中采取的措施 1. 提高认识,加强领导。把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置,落实相关责任制度和考核办法,加强劳动保障机构队伍建设,制定目标责任制,做到划片责任到人。 2. 加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件,通过专项检查和日常巡查,加大对违法行为的查处力度。 3. 充分发挥网格化监管作用,切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数,建立健全劳动合同管理台帐。三、工作中存在的问题及原因 1. 部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业,劳动用工不规范,劳资纠纷多,管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包,工资支付不规范,造成拖欠工资,处理困难。 2. 童工问题绝迹难。个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止,甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象,因此我们在思想上仍要保持高度警惕。 3. 有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位,依法签订劳动合同困难。 4. 部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。以上问题的原因主要有以下两个方面:一是少数企业主法制意识淡薄,只求经济利益,忽视规范用工。二是企业招工难度逐年增加。篇二: 2011 年劳动保障监察个人年终工作总结 2011 年年终工作总结尊敬的各位领导、同事们: 大家好! 2011 年以来,在各级领导和各位同事的指导和帮助下,经过自己的努力,较好的完成了全年的工作任务,学****和初步掌握