文档介绍：编号：QC/RE-KA4634
培训机构劳动合同标准范本
In the case of disputes, the parties protected by the contract shall use the contract to 六、社会保险和福利待遇
（-）甲乙双方应按国家有关部门关于社 会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他 社会保险费用。
（二） 乙方患病或非因工负伤,甲方应按 国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度 支付乙方病伤假期间的工资。
（三） 乙方患职业病,因工负伤或因工死 亡的,甲方依国家《职业病防治法》、《工 伤保险条例》等有关法律法规的规定处 理。
（四） 甲方按有关法律法规给予乙方享受 法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚 假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的 工资。
㈤甲方制订责任薪资与奖金、绩效考 核等制度，有权核定和计发相关福利性奖 金,福利性奖金是甲方将部分盈余部分以 奖金形式回馈员工,为甲方的福利政策, 不同于月工资,非甲方之法定义务或合同 义务,乙方以任何原因离职均视为对预期 利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。
七、劳动纪律
（―）甲方根据国家的有关法律、法规通 过民主程序制定的各项规章制度,应向乙 方公示或告知乙方;甲方有权对乙方执行规 章制度进行1检查，考核和奖罚。乙方认可 甲方已制定的所有规章制度并同意按照甲 方的规章制度执行。
（二）乙方应自觉遵守国彖 省、市的有 关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 遵守安全操作规程,按时完成工作任务。
（三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划 生育的规定。
八、合同的变更、解除、终止和续订
（―）订立本合同所依据的法律、行政法 规、规章发生变化,本合同应变更相关内 容。
（二） 订立本合同所依据的客观情况发生 重大变化,致使本合同无法履行的，经 甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合 同。
（三） 经甲、乙双方协商一致，本合同可 以解除。
（四） 有下列情形之一的,甲方可以解除 本合同；
1、 乙方在试用期间被证明不符合录用 条件的；
2、 乙方严重违反甲方劳动纪律或者规 章制度的；
3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利 益造成重大损害的；
4、 乙方在甲方任职期间同时与甲方以 外的其他用人单位建立劳动关系,对完成 甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方 提出后,乙方在五日内拒不改正的；
5、 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使甲方在违背其真实意思的情况下订 立和变更劳动合同的；
6、 被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的,甲方可以解除 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工 资：
1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满 后不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位,仍不能胜任工作的；
3、 本合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲 乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协 议的。
（六）甲方依照企业破产法规定进行重整 期间或生产经营状况发生严重困难者，或 者甲方因转产、重大技术革新或者经营方 式调整需要裁减人员的，甲方应提前三十 日向工会或者全体职工说明情况和听取工 会或者职工的意见,在向劳动行政部门报 告后，可以解除本合同。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得 依据本条第（五）、（六）款的规定解除本合 同：
1、 从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、 在本单位患职业病或者因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期 内的；
4、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的。
（八） 乙方解除本合同,应当提前30日 以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失 予以赔偿。
（九） 有下列情形之一的,乙方可以随时 通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者提供劳动条件的；
3、 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
4、 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险 费的；
5、 甲方的规章制度违反法律、法规的 规定，损害乙方权益的；
6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危、或者免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的违法行为而致使本合同全部 无效的；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违 章指挥、强令冒险作业危及乙