文档介绍：端午节工资的计算方法 午节加班工资的计算方法
2022年端午节工资要怎么计算，2022年端午节加班工资算几倍，2022年端午节放假的天数。下面是由学分享的端午节工资的计算方法，希望对你有用。
端午节工资的计算方法
一端午节工资的计算方法 午节加班工资的计算方法
2022年端午节工资要怎么计算，2022年端午节加班工资算几倍，2022年端午节放假的天数。下面是由学分享的端午节工资的计算方法，希望对你有用。
端午节工资的计算方法
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日
加班费=月工资基数/*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/*200%*休息日的加班时间+月工资基数/*300%*法定休息日的加班时间。
2022年端午节加班工资的法律根据
?中华人民共和国劳动合同法?
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
?中华人民共和国劳动法?
第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否那么企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，那么不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。(有些企业为方便，按每月21天计算)。
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