文档介绍：乡镇发展党员个人工作总结_党员个人工作总结
乡镇发展党员个人总结篇一
在镇党委的对的领导下，我支部以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党职工作细则》为指引，认真贯彻实行“坚持原则，保证质量，改善构造，谨慎发展”的工作方针化和制度化建设，不断提高发展党职工作的质量，把好党员队伍的“入口关”，源南乡把发展党职工作作为党的建设的一项基本性、常常性的工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的优秀性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。现将一年工作总结如下：
一、基本状况
截止目前，全乡共有党员734名，今年共发展党员10名，其中女性党员3名，大专及以上文化限度6名，村级党员4名。35岁如下的优秀青年占60%，大专以上文化限度的占60%，新发展党员的质量有较大提高，构造明显优化。
二、核心做法
一 明确责任，严格措施，保证发展党职工作目的任务的贯彻。乡党委对发展党职工作十分注重，始终把此项工作列入党委工作的核心点，配备党务工作者专门从事党员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展党职工作会议，拟定全乡发展党员指标、强调做好发展党职工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了具体的论述，并规定各党 总 支部在发展党职工作要坚持原则、和时俱进，开拓创新。
二 坚持原则，严格程序，保证发展党员的质量。为严把党员“入口关”，保证发展党员的质量，始终严格根据“三评三述三票决”的程序，择优发展。
1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上党员票决产生入党积极分子，得票数者当选。同步，对在团员和青年中拟定的发展对象，还必需通过团组织的“推优”程序，20__年在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展党员总数的40%。
2、积极履行发展党员公示制。在全乡境内实行发展党员公示制，并把贯彻公示制状况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻贯彻的力度。在实行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关和群众监督落到了实处。
3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的党员培训教育，今年共有14名入党积极分子参与了县委组织部的培训班，培训成绩合格，所有通过县委组织部统一安排的党的有关知识考试。组织发展对象和预备党员参与党的政策宣讲会，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
三 突出核心，改善构造，保证党员队伍的纯洁性和优秀性。针对党员队伍年龄、文化构造等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了“四个核心”的发展党职工作思路，即：核心在农村发展党员，核心在生产、教学一线发展党员，核心在35岁如下的青年和妇女中发展党员，核心在知识分子和致富带头人中中发展党员。截至目前，今年共发展女性党员3名，大专及以上文化限度6名，其中35岁如下的优秀青年占60%，大专以上文化限度的占60%，为党员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了党员队伍的纯洁性、优秀性。
三、存在问题
一 大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，诸多农村青年所有不肯留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增长了一定难度。
二 部分村党支部对党员发展工作结识不到位，导致了农村党支部选不出符合党员条件和原则的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能对的定识发展党职工作的重要性和使命感，应列为党员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到党员队伍中去。
三 缺少专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村党组织换届等因素，不少党支部在发展党职工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
四、意见建议
一 出台更多优惠政策，协助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，发明更多的机会给年轻人施展才干，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有助于党组织考察、选择、培养发展对象，提高党员发展质量。
二 定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务精的党务工作者队伍。每十二个月组织培训班，核心是对支委进行发展党职工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党职工作会议，对违规发展党员的党支部和个人进行处分，保证发展党员各项工作落到实处。
乡镇发展党员个人总结篇三
为进一步推动发展党职工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党职工作的质量，