文档介绍：2022年员工转正工作总结（转正个人工作总结）
一、对我们公司的相识
　　公司正处于一个发展初期，技术力气薄弱，文化水平偏低，迫切须要一批我们具有专业学问的高校生给公司注入新的血液，增加发展的活力，提高公司的综合力气。公司的硬件比较好，缺点，我耐着性子学会了逐句逐字审核法和工序编制合理法，极大地削减了自己在设计上的遗漏，也增加了我的自信念。在一些地质设计中常常发觉坐封隔器不通井刮管的工序，还有酸化不油管试压等工序我们就会在施工工序中给补充进去，既达到了施工工序的合格率又得到了经济效益。
　　技术部学到的学问阅历太多了，遇见的问题和自己发觉的问题都为自己以后的工作供应了第一手材料，技术部也是工作地一个平台，学习学问、熬炼实力的舞台。当xx要出施工设计的时候，下面催上面急着审批，我就犯慌，就想快点审，往往会遗留许多问题，自那次以后我的压力就大了，或许是自己给自己加的压力，每口井要看细致还得精确，我就将出现的问题能够干脆改正的就干脆改正，有不妥的地方就刚好跟技术员联系落实实际状况，虽然有时很累，我觉得只要设计上不出现一点问题就是我工作中最欢乐的事。
　　4、团结协作，是工作中须要发扬的风格
　　在学生时代，我就注意自己团队协作的实力，在学校篮球队，只有合作，会协作的球队才能够打出一场高水平的球赛。在我刚进公司时，公司领导就说过没有团结协作精神的人是无法成就一番事业的，我时刻将这句话记在心里，并在以后的工作中实践。

　　要想将团队做大做强，我们首先有一个团结意识的队伍。再优秀的个人，离开团队成员的协作，力气也是有限的。其次是每个队员都要提高自己，才能发挥团队最大的潜能。在技术部我就感受到了这种气氛，在技术上陈工和黄工各有千秋，在实际工作中他们带领我们协力工作，这就是团队精神的体现。
　　三、对工作的建议
　　1、在设计审核中，我觉得审核程序过于缓慢，不能够刚好满意于xx公司的作业要求。比如常常会出现作业已开工，设计去还没有签字的状况。对此我认为我们应当利用网络，进行网络审核，缩短因路途而耽搁的时间，审核完毕以后干脆发到局域网上，以便有效地提高审批效率；
　　2、技术员的学习培训机会较少，相互沟通的机会不多，新技术得不到很快的学习利用。到公司以来我们只是以写总结的形式写一下自己的在工作中遇见的问题和自己的感受以及下一步的安排。每个人只是一个独立的个体存在的，当然学习的东西也只限于各自的区块。所以，针对这种状况我建议我们应当定期组织学习，进行技术竞赛和技术沟通。比如开总结会的时候，开一个技术员每月探讨会，每月一个题目。形成深厚学习的氛围，相互沟通阅历，取长补短，加快新技术的学习利用。
　　3、关于重点工序、疑难工序进展的'驾驭，以往都是技术部去问他们才说，我认为技术部应当安装一块平面的书写板。对于重点工序、疑难工序进展以及我们实行的措施，我们就写在书写板上，采纳干一步上报一步的方式，关注作业动态。能够解决作业进展驾驭不刚好导致等措施的事情发生。

　　四、今后的工作规划
　　做一个优秀的技术员，是我工作中不懈的追求。首先，我将做好自己的本职工作，在设计编写和审批过程中加强沟通，尽自己的实力缩短审批的时间。对于施工现场的沟通上，我将每天祥看作业日报，落实重点井的进展，刚好反应处理疑难问题，做好现场施工的技术保障。
　　术有专攻，下一步我想对防砂技术进行学习和探讨，防砂方法包括砂拱防砂、机械防砂、化学防砂和热力焦化防砂四大类。我已经学习了防砂的基本学问，下一步我将对机械防砂进行学台，对于防砂进行实践性的施工。
2022年员工转正工作总结5
　　时间可过得真快啊，经过三个月的考验，我也最终迎来了转正的时期，在这样一个特别的阶段，我也对自己在前段时间的工作做一个回顾和总结，让自己在接下来的工作中改正自己的不足，针对弱势的地方学习。
　　经过短时间的培训，我就踏上了人事助理这个岗位。最起先我还有一些恍惚，因为我自己还是刚刚应聘进来的菜鸟，就要起先组织面试了，虽然真正考核的人员不是我，但是一些前期的工作还是我做的，比如说发布不同的聘请信息，以及在之后有简历递进来之后进行一个简洁的筛选。最起先我觉得挺简洁的，但是工作的繁忙程度简直超乎我的想象，光是在电脑上看资料就让我纷繁芜杂，更不用说一个一个打电话了，在这之后还有就是当面试的人员到来之后让他们在规定的地方等待等等，感觉自己做的事情不是许多，但就是忙的脚不沾地。