文档介绍：事业单位员工劳动合同（与事业单位签订劳动合同）
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定采纳下列第（）种方式确定劳动合同期限
　　（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一样可以续订；双方或一方不政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
　　3、严格遵守操作规程，保证平安生产;
　　4、完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。
　　第三条双方应明确的详细事项:

　　1、工资待遇:
　　2、劳动保险及福利待遇:
　　3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:
　　4、其他:
　　第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前__天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
　　第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　甲方(签字)
　　乙方(签字)
　　年月日
　　年月日
　　合同签证
　　鉴字第号
　　签证部门(盖章)
>事业单位员工劳动合同9
　　_________公司(单位)(以下简称甲方)
　　_________(以下简称乙方)
　　身份证号：
　　家庭住址：

　　联系电话：
　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
　　第一条试用期及录用
　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。
　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　其次条工资及其它补助奖金
　　(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也
　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
　　(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。
　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。
　　第三条工作时间及公假
　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。
　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
　　(五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。

　　第四条员工教化
　　在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。
　　第五条工作支配与条件
　　(一)甲方有权依据生产和工作须