文档介绍:公司内部员工保密协议书5篇
相关的各类合同。
公司内部员工保密协议书1
甲方:乙方:
地址:住宅地:
法定代表人:身份证号码:
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)依照(1)款计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用,由乙方担当;
(4)因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的,甲方可选择依据本协议第款要求乙方担当违约责任,也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。
,给甲方造成严峻损失的,甲方可依据我国法律的有关规定,选择移送司法机关依法办理。
五、争议的解决方法
因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决。协商不成的,任何一方都有权向_甲方所在地人民法院起诉。
六、本协议的任何修改必需经过双方的书面同意,协议的局部修改或局部无效并不影响其他局部的效力。
七、本协议一式二份,甲方乙方各执一份,协议自双方签订之日起生效。
八、双方确认,在签订本协议前已经具体阅读过本保密协议,并确认对本协议中各条款的理解无异议。
甲方(盖章):_________
乙方(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
公司内部员工保密协议书2
甲方(企业):---五金制品(惠州)有限公司
乙方(员工):男/女,身份证编号:
前言:同工同酬是一个抱负的薪资状态,但事实上在企业中技术职能、治理职能、劳动强度及个人力量等不行能完全一样,不行能消失“与别人同样的劳开工作量”,这样收入也就有所差异。假如收入公开,职员中许多人****惯以已之长比彼之短,而产生内部隔膜,造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡,最终影响了整体职员的工作乐观性。鉴于此,公司实行职员间工资保密制度。
依据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚恳信用、公平自愿的原则下,经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款:
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的治理信息内容之一,并经甲方实行保密措施,属于甲方公司的商业隐秘。
二、双方同意,乙方必需严格遵守甲方的保密制度,不得有意无意打听他人的工资福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工资待遇,不得评论他人薪资等状况;非本人缘由知悉他人状况者,应准时向甲方举报;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺,双方自解除劳动合同后半年内,应遵循诚恳守信原则,乙方仍旧不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇状况,违者永不录用。
四、双方同意,薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员)等,非经核准外,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏薪资,造成传播、比对等后果者,予以开除处理。
五、乙方工资组成局部中“职务津贴”由甲方总经理单独发放,乙方必需严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式,不得宣扬透露,也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款,同意责任条款泊法律效力。
1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款,应当担当违约责任,一次性向甲方支付违约金20--元,甲方可从乙方的工资酬劳中扣除,并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同;乙方的违约行为给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或担当(其它)赔偿责任。
2)违反本协议第五条款,甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款假如无效,不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认,在签署本协议前已认真批阅其内容,经充分协商,并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份,甲、乙双方各存一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方(加手印):
公司代表人: