文档介绍：关于劳动合同（劳动合同模板免费）
一、用人单位的告知义务
由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能同等的对待求职者。聘请单位的状况、信息对求职者的透亮度往往是极低的，甚至有些单位还有意发布虚假信息，欺瞒”的规定，在订立和续签劳动合同时，用人单位和劳动者享有同等的选择权利，劳动者有权选择用人单位，同样用人单位也有权选择劳动者，任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。
二、只要符合法定条件，都可以签订无固定期限的劳动合同
对于无固定期限的劳动合同，不少同志在相识上有两个误区：
一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”；
二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。
其实，尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期，但双方应当依据《劳动法》的规定，在合同中约定终止条件，一旦出现终止条件，劳动合同也犹如期限届满一样即行终止。
另外，对无固定期限劳动合同签订的条件，依据《劳动法》的有关规定，主要有以下两种：
。劳动合同作为一种合同，是双方意思自治的体现。所以，只要双方协商一样，不须要其它任何条件，均可以依据劳动部《关于贯彻执行Ι中华人民共和国劳动法Λ若干问题的看法》第20条“根据同等自愿、协商一样的原则，用人单位和劳动者只要达成一样，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定，签订无固定期限的劳动合同。
。为体现对老职工的爱护，法律规定符合肯定条件的，也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一样，但必需具备法律规定的条件。依据《劳动法》第20条其次款的规定，这一法定条件包括以下三点：
一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；
二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的；
三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘如劳动者具备以上法定条件的，用人单位必需与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是，假如缺少其中任何一个条件，用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。
>关于劳动合同7
甲方(用人单位): 单位性质：
地址：
法定代表人： 托付代理人：
乙方(劳动者)： 性别：
诞生年月： 文化程度：
户籍所在地：
现住址及邮政编码：
身份证号码： 劳动手册编号：
职业资格证书编号： 技术等级：
外来人员就业证编号：
依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。
一、劳动合同期限
本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中运用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方依据本单位生产(工作)须要，支配乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。
三、劳动爱护的劳动条件
甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。
甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。
四、工作时间和劳动酬劳
1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。
2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方