文档介绍：形式主义官僚主义工作总结

　　形式主义官僚主义工作总结：不详
　　每到年终岁尾，各级党政机关和单位所有要进行年终总结，其中领导干部还要作述职报告，这是我们近年来形成的好老式，也应大力发扬和倡导。但是近一种时期以来，我们部分党政形式主义官僚主义工作总结

　　形式主义官僚主义工作总结：不详
　　每到年终岁尾，各级党政机关和单位所有要进行年终总结，其中领导干部还要作述职报告，这是我们近年来形成的好老式，也应大力发扬和倡导。但是近一种时期以来，我们部分党政机关和单位的领导干部，大搞形式主义的年终总结，使这一优良老式越来越失去原有的价值。其具体体现如下：
　　一、一人杜撰，应付上级。按说，年终总结应当由下至上，先是个人小结，再由部门和单位集体总结。目前有部分部门和单位的领导干部却本末倒置，让秘书一人杜撰，上交了事。工作干了一年，人们还不懂得获得了哪些成绩、存在哪些问题甚或来年的工作怎么干，失去了年终总结的实际意义。
　　二、放大成绩，淡化问题。部分党政机关和单位的领导干部缺少对的的政绩观，不顾一年来的工作实际状况，其总结一律是"全面完毕任务"。把获得的部提成绩无限放大，把浮现的问题"巧妙"淡化，如果这个总结有10页纸，其中9页半讲的所有是成绩、经验和体会，最后半页才是轻描淡写的问题。年年给人一种形势大好的假象。
　　三、模式固定，见解陈旧。有部分部门和单位，把年终总结变成了固定的"二八"开模式。也就是说，不管一年来你这个部门和单位做了多少工作，也不管效果如何，所有套用这个模式--八提成绩，二分局限性。甚至尚有部分部门和单位的领导在年终总结和作述职报告时，只讲成绩不讲问题，连"二八"开的模式所有没有了。
　　四、拼凑抄袭，千篇一律。部分领导的秘书为了省事，作年终总结时便在网上搜索材料，找到几篇十几篇总结，通过拼凑、改头换面，便算完毕了工作任务。尚有部分部门和单位，一种年终总结能用上几年，每十二个月改动年度、日期和部分字句就定稿--反正上级领导又不审视。貌似年年不一的年终总结实质上千篇一律。
　　五、文字冗长，内容空洞。据我所理解，目前虽然一种县级部门和单位的年终总结往往也多达十页以上，其内容空洞，文字冗长，讲的大所有是大话、空话。讲成绩不实事求是、说经验空洞无物、谈体会不切合实际，没有什么实用价值。
　　六、上交总结，无人问津。按说，年终总结上报后，各级领导干部应当亲自审视签字，指引和协助基层总结经验、汲取教训，为做好下一年度工作打下基本。但是，目前有