文档介绍：形式主义官僚主义自查状况报告官僚主义形式主义自查状况报告

　　形式主义官僚主义自查状况报告
　　通过开展形式主义、官僚主义的自查学****我认真查找了自身存在的问题和局限性，现将自查状况报告如下：
　　一、存在的问题
　　1、学风形式主义官僚主义自查状况报告官僚主义形式主义自查状况报告

　　形式主义官僚主义自查状况报告
　　通过开展形式主义、官僚主义的自查学****我认真查找了自身存在的问题和局限性，现将自查状况报告如下：
　　一、存在的问题
　　1、学风漂浮，积极学****的意识不够。学****态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，和工作关系密切的学的多，和工作关系不大的学的少，在学****中还存在“急用现学”的现象。
　　2、履职尽责的劲头局限性。抓贯彻有时前紧后松、不深不细。只为把眼前的工作完毕就好，没有把它做得更全面更完善，没有站在更高的层次和角度上去考虑大局问题，没有更进一步的摸索精神。工作欠缺创新意识，没有充足发挥主观能动性。
　　3、理论学用脱节。部分党员干部忽视理论武装，不认真学****党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指引实践、解决问题的能力不强，遇到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
　　4、贯彻贯彻不力。部分领导干部对贯彻贯彻上级政策部署表态多调门高，但行动少贯彻差，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，工作抓不紧、抓不实，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，工作上推诿扯皮、得过且过。
　　5、脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。进一步基层听取群众意见、和群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少积极询问，在提高服务群众的工作能力上存在欠缺。
　　6、担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间互相沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完毕的工作浮现脱节，未能形成整体工作合力。
　　二、存在问题因素剖析
　　1、抱负信念不够坚定。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作替代党性锻炼观念，抱负信念淡化的影响，有的领导干部觉得自己年龄大了，党性修养削弱了，对自己规定放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是抱负淡化。有的领导干部自觉理论学****和修养局限性，导致为最后实现共产主义的抱负信念有所淡化。三是理论虚化。存在重业务知识学****轻政治理论学****的思想。觉得业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。抱负信念的淡化，自身修养的不够，一定限度上影响了工作质量提高。
　　2、政绩观有时偏失。政绩观决定思想措施、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章党纪”来审示，核心因素是衡量得失的鉴定原则模糊不清了，没有把群众的发展所需、单位的建设之需放在第一位。
　　3、宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远和群众的感