文档介绍：新员工入职培训
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培训内容
企业背景与组织结构
1
公司行政、人事制度
2
公司财务报销规定
3
公司员工义务
4
企业背景与组织结构
发展历史
旷工
（无故不办理
请假手续不上班）
月旷工一天
扣发3天工资及10％年终奖金
旷工两天
扣发半月工资及20％年终奖金
月旷工三天以上（含）
扣发当月全额工资
全年累计旷工五天以上
扣发全额年终奖金
加班（适用内勤员工）
公司鼓励员工在工作时间内完成工作；
由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；
出差及公司集体会议活动除外。
管理制度—考勤管理（五）
管理制度
管理制度—假期管理（一）
法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
元旦节（1月1日）：放假一天；
春节（农历除夕至初二）放假三天；
清明放假一天；
五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。
管理制度—假期管理（二）
假期
管理办法
带薪
年假
入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；
入司期满2年，每年可享受6天；
递增至每年10天封顶
婚假
3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，
10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)
产假
产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5天陪产假
丧假
酌情给予1-3天的丧假
不带薪
病假
正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出部分按事假处理
事假
无薪，可用年假抵偿
管理制度—假期管理（三）
假期审批程序
需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）
员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批
审批通过后，持申请单报总经理签字确认
申请单交人事部备案
办理工作交接手续
返岗后，在人事部办理销假手续
突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
管理制度
管理制度—福利制度（一）
五险一金
社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
住房公积金
管理制度—福利制度（二）
工资
发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。
分 类
基准金额
适用人员
发放时间
工资
基本工资
固定金额
全体
按月发放
午餐补助
10元/工作日
全体
岗位津贴
（通讯交通）
总监
经理
主管
其他人员
工龄工资
月基本工资×10%
转正满一年后，每满1年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况发放
管理制度—福利制度（三）
年终奖金
* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。
分 类
基准金额
适用人员
发放时间
年终奖
基本奖
月基本工资×100%
全体员工，转正未满一年按月折算
年底统一发放
工龄奖
月基本工资×120%
转正超过三年（含三年）
月基本工资×100%
转正超过一年（含一年）
月基本工资×70%
转正超过半年（含半年）
月基本工资×30%
转正不足半年
特殊奖励
浮动金额
优秀员工
管理制度—福利制度（四）
其他福利
年假
公费培训
带薪公费旅游
生日祝福
其他
管理制度
管理制度—薪酬政策
发薪时间
薪资标准
公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。
实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款
发放方式
员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户
薪资保密
人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密
员工负有对其薪资保密的责任
培训内容
企业背景与组织结构
1
公司行政、人事制度
2
公司财务报销规定
3
公司员工义务
4
财务制度
财务制度—费用报销
费用报销流程
财务制度—费用报销
财务制度—费用报销
报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；
发票抬头：；
票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不