文档介绍：劳务合同5篇（公司劳务合同）
一、工程概况
　　名称：体部位)
　　二、合同工期：
　　：年月
　　：年月
　　：天
　　，若遇人力不行抗拒的自然灾难而造成损失，工期间的，坚持职工自愿和不损害职工健康的原则，且必需按规定发放足额的加班工资。实行不定时工资制度的除外。
　　(四)乙方在法定节假日不愿加班的，应提前5日以书面形式告知甲方。
　　十一、劳动酬劳
　　(一)甲方依据其生产特点，本工程钻孔桩工作为人工费承包制，每米包干价为元。
　　(二)乙方按双方约定待桩基全部完工后由甲方应以货币形式一性支付乙方。

　　十二、劳动爱护和劳动条件
　　(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业病危害。
　　(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。
　　(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。
　　十三、社会保险和福利
　　(一)甲方负责为乙方办理工伤保险及建工意外损害保险并支付保费，其他社会保险由因工作性质所确定甲方全部计入乙方工资中，如需交纳相关社会保险由甲方代扣代交。
　　(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　十四、劳动纪律
　　(一)甲方依法建立和完善规章制度。
　　(二)乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
　　(三)甲方有权依据国家法律、法规和甲方规章制度对乙方进行奖惩。
　　十五、甲乙双方约定劳动合同终止条件如下：
　　(一)按合同约定所承建工程竣工完成之日或合同约定的时间到期，劳动合同终止。

　　(二)乙方在劳动合同期内死亡，劳动合同终止。
　　(三)乙方无书面请假证明，无故旷工三日以上按自动离职处理，劳动合同终止。
　　十六、劳动合同的变更、解除、终止
　　(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同的部分条款。
　　(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　2、多次违反劳动纪律或者多次违反甲方依法建立的规章制度以及有严峻违章作业时;
　　3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的;
　　4、泄漏甲方商业隐私，造成重大影响或者经济损失的;
　　5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
　　(四)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：
　　1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　　2、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者。
　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期的;
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即终止。
　　十七、甲乙双方协商约定的其他内容
　　(一)因生产经营工作须要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容;
　　(二)特别岗位人员(经专业培训人员、从事保密工作人员、负责工程项目或者驾驭公司(或厂)重要技术资料，关键工艺等人员，未经甲方同意，乙方不得解除劳动合同