文档介绍：有关领导干部作风方面问题调研
有关领导干部作风方面问题的调研
有关领导干部作风方面问题的调研
根据市纪委《有关开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的告知》规定，近来，我们进一步基层进行了调研，召开了部分人员座谈会有关领导干部作风方面问题调研
有关领导干部作风方面问题的调研
有关领导干部作风方面问题的调研
根据市纪委《有关开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的告知》规定，近来，我们进一步基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了部分走访。从调研的状况看，人们普遍反映，近几年来，我局在改善领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的摸索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着诸多问题亟待研究和解决。
一、现状和问题
从总体上讲，近几年来，通过“三讲”和“保持共产党员优秀性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，可以进一步实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和夸奖。但是，在少数领导干部身上，仍然存在部分不容忽视的作风问题，核心体现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺少以人为本的精神；不注重学****在业务技术体制改革中，理解不进一步，积极性不高，缺少应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺少应有的全局意识。
二、因素分析
我局领导干部队伍存在的问题，核心有如下多种方面的因素：
一 从干部自身角度讲，加强政治和业务学****抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺少大局观念，缺少事业心和责任感，不能较好地起到表率作用。部分干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，进一步基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚夯实地地为群众办实事，不能进一步基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺少求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。
二 从单位管理角度讲，一是管理力度不够。虽然制定有多种规章制度和规定，但有些实行力度不够，约束力不够强，对违背制度和规定的干部，有时批评教育不到位，解决的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。二是缺少有效的竞争和鼓励机制，部分干部缺少危机感，进取心不强，工作悲观被动，这在一定限度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
三 从干部管理上讲，不能严格实行干部考核评价制度，因工种和分工不同样，业务性质不同样，很难定量定性考核。部分干部考核评价制度科学性不够。目前履行的岗位目的责任制，普遍存在着定性内容多、定量原则少的问题，特别是缺少体现不同样岗位、不同样层次的评判尺度和原则，导致实际工作中浮现尺度难掌握、工作政绩难认定，客观上给对的衡量干部政绩的优劣带来了困难。
三、对策及建议
针对我局领导干部作风建设中存在的问题，根据市委安排和部署，我局开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动。以“用心想事、用心谋事、用心干事”为核心内容的整顿、教育、实践活动，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。局党组认真组织领导干部学****活动的指引思想，全面把握活动的核心目的、实行环节、保障措施和活动规定，保证思想到位、工作到位、责任贯彻到位。保证组织好活动规定的专项学****民主生活会、整治建设、监督管理等各个