文档介绍：月度工作总结12篇 工作月度工作总结
一、20xx年度营运绩效分析：
20xx度是公司比较关键的一年，由于我们前期对高校城的销售分析估计不足，到20xx年x月份为止，短短半年多时间，我们的亏损额就接近200万元。但是，在门店员工的共上做出很好的成果。因此我本月里多次受到领导的夸奖，受到同事的赞扬。
二、尽本分做好本职工作
我作为一般的员工，我在公司负责的事情都是一些杂事，虽然这些工作不须要什么技术，但是每一件自己要去处理的工作，我都会尽到本分，去做好自己工作的本职，不在上班时做无关工作的事情，领导叮嘱要做的工作，我就在规定的时间内完成，不随意敷衍了事，尽量做好，让领导认可本职的工作。我的工作即使在繁重，但是我都会尽力的去做，只为不给公司和领导添麻烦，让自己为领导们的工作分担一部。
三、工作上的不足
x月份里工作上也还是有不足的地方的，做事间或会出现不细心的时候，间或还会有丢三落四的时候在，这也导致工作出现纰漏，工作不能刚好的完成，就是因为在路上来回导致时间不够，所以这一大缺点，造成x月份的工作有许多不如意的结果，因此我会在之后的工作中改过来，让自己在工作上细心，留意自身的不足，并刚好改正，以避开造成更多工作上的不便。
x月即将过去，我在本月的工作大部分是好的，也有收获，学习的东西也许多，同时自己工作实力有一点的提高，做事情更加的轻松，能够在接到通知之后有效做好工作，这是我x月份里让我觉得比较好的地方。以后我会在工作上下更多的功夫的，把工作做得更好一些。
月度工作总结4
xx月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。现将xx月份工作状况做接如下总结。
一、人事治理方面
1、依据市公司人员的实际须要，有针对性、合理的聘请一批员工。
2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并刚好上报。
3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案。
4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核方法，为每个员工建立绩效考核治理方案。
5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责。
二、行政工作方面
1、胜利组织公司的第一次员工培训，依据工作状况的须要，拟定了长期进行培训工作安排。
2、选购日常办公用品，使员工的工作顺当进行。
3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。
4、对内严格审查办公用品的领用和运用状况，并做好物品的领用登记，合理的选购办公用品度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。
三、员工治理方面
1、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素养普遍有待提高，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果。
2、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好的办公环境。
3、加强公司档案的治理，强化保密治理工作。行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作。
4、加强劳动人事治理工作。劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度。
5、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进。
6、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感。
行政部在8月份取得了肯定的成果，但还要努力工作、加强学习、主动协作各部门工作，尽努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。
月度工作总结5
转瞬1个月结束了，这半个月使我变更了许多，也学到了许多，初入社会更多遇到的问题和须要学的是人际交往的实力。
经挚友介绍，我按期来到方圆快捷酒店工作，带着对第一份工作的热忱，我走上了我人生的第一个工作岗位——前台接待，方圆快捷酒店共145间房。
相对郑州来说客房间数还算不错的对于每个酒店来说都是